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Charge de projets paie et sirh H/F

13 octobre Nord, Roubaix CDD

Le groupe ÏDKIDS rassemble les marques OKAÏDI, OBAÏBI, OXYBUL EVEIL ET JEUX, JACADI, BUBBLE MAG et RIGOLO COMME LA VIE. Toutes sont unies par un projet fondateur : agir pour que le monde progresse au service de l'enfant qui grandit, désormais résumé par l'engagement « ACT FOR KIDS ». ÏDKIDS c'est aussi un nouveau concept magasin. Il rassemble des communautés de parents et enfants autour de ces marques engagées, de marques invitées et de services dédiés aux 0 - 12 ans. Présent dans 63 pays, le groupe ÏDKIDS compte plus de 1 000 magasins et 5 000 collaborateurs qui ont choisi de donner plus de sens à leur métier avec l'engagement ACT FOR KIDS.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines ÏDKIDS, nous recherchons un Chargé de Projets Paie et SIRH (H/F) dans le cadre d'un CDD de 9 mois.

Rattaché au Responsable SIRH, au sein d'une équipe de 5 personnes, vous menez les projets d'évolution des outils RH du groupe et en assurez l'administration. Vous êtes garant d'une veille des évolutions légales susceptibles d'avoir un impact en paie et sur les outils SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines).

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Vous gérez les projets d'évolution du logiciel de paie. Pour cela, vous aurez à :

-Rédiger les cahiers des charges afin d'exprimer le besoin de développement de l'application ,
-Réaliser les recettes (tests) afin de confirmer que le paramétrage effectué par l'équipe d'informaticiens est conforme au cahier des charges,
-Rédiger les process de manière détaillée afin d'y expliquer les modifications apportées au logiciel de paie,
-Déployer ces process auprès des utilisateurs.


Vous effectuez les mises à jour du réglementaire de paie qui garantissent la fiabilité et la cohérence de l'outil de paie.

Vous assurez un 1er niveau d'aide auprès des utilisateurs et apportez une solution aux problèmes rencontrés.

Vous avez obligatoirement une expérience confirmée en paie et une bonne connaissance du déclaratif de charges sociales. Une connaissance de HR Access serait un plus.
De nature autonome, ouvert au travail en équipe, vous avez à coeur la rigueur, la pédagogie, le sens du service et vous justifiez d'excellentes capacités de communication, d'animation et de coordination.

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