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Coordinateur contrôle qualité et support paie (f/h)

09 septembre Hauts-de-Seine, Montrouge CDI 40000 Annuel

Search & Selection, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises.
Les consultants du Pôle Finance, RH, Juridique mettent à votre service leur expertise métier pour vous accompagner dans votre carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client un coordinateur contrôle qualité et support Paie H/F.

Les missions du Coordinateur Contrôle Qualité et Support Paie seraient les suivantes :
a) Gestion des reportings hebdomadaires d'Equalog et autres (en lien avec Responsable paie ? Coordinateur Paie Régional ?
DSI) :
-> Traiter les reportings (Equalog, fiches navettes, etc?)
-> Proposer des améliorations d'évolution des reportings
b) Gestion des interfaces paies dans arcole-rh (en lien avec Responsable paie ? Coordinateur Paie Régional ? DSI) :
-> Effectuer les interfaces journalières des soldes de tout compte
-> Effectuer les interfaces mensuelles des acomptes
-> Effectuer les interfaces mensuelles des salaires (traitement des anomalies)

c) Gestion des virements (en lien avec Responsable paie ? Coordinateur Paie Régional) :
-> Effectuer les virements hebdomadaires des soldes de tout compte
-> Effectuer les virements mensuels des acomptes
-> Effectuer les virements mensuels des salaires
d) Gestion de l'écriture de paie et des refacturations analytiques (en lieu avec Responsable paie)
e) Gestion de l'outil OTRS (en lien avec Responsable paie ? Coordinateur Paie Régional ? DSI ? DER - RRH) :
-> Mise en place des indicateurs de suivi des demandes des Managers
-> Analyser et initier les plans d'actions nécessaires

f) Gestion du contrôle qualité interne (en lien avec Responsable paie ? Coordinateur Paie Régional ? Contrôle de Gestion
Sociale) :
-> Mettre en place des tableaux de bord de contrôles hebdomadaires/mensuels
-> Rédiger et mettre à jour les bonnes pratiques paies
-> Proposer des évolutions dans les process de paie
-> Faire des préconisations internes vers les Coordinateurs Paie Régionaux/DRH
-> Elabore les outils paie pour la formation des Gestionnaires de paie