Crédit Agricole CIB

Direction financière / Consolidation

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Chargé d'etudes reporting social H/F

28 novembre Yvelines, Saint Quentin En Yvelines CDD

La Direction des Ressources Humaines a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.
Elle définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe CA S.A.
Au service de la Direction Générale pour décliner la stratégie de l'entreprise en politique des ressources humaines, elle est partenaire des Métiers, répond à leurs besoins spécifiques par une gestion des ressources humaines avec :
- la mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier

- l'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur

- la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées

- la qualité du dialogue social au sein de la Banque.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Corporate & Investment Bank, vous intégrerez l'équipe Reporting composée de 3 personnes dont la mission principale est de produire :
- les différents tableaux de bords internes à destination de la DRH, de la DG et de la Holding
- les rapports réglementaires tels que le Bilan Social ou encore le Rapport de Situation Comparée
- les études ponctuelles à la demande

Rattaché au responsable Reporting RH CACIB, vous aurez pour missions principales de :
- contribuer à la campagne annuelle de collecte des Données Sociales auprès des différentes entités du Groupe Crédit Agricole Corporate & Investment Bank (50 entités pour 10 000 collaborateurs environ)
- échanger avec de nombreux interlocuteurs (RH et opérationnels) à l'international pour coordonner et fiabiliser le Reporting RH Monde (effectifs, flux, rémunérations…)
- participer à la consolidation des effectifs France et Monde dans le cadre de la loi de séparation et de régulation des activités bancaires en collaboration avec la Finance
- contribuer à l'élaboration des rapports réglementaires : Bilan Social, Bilan de l'Hygiène, de la Sécurité et des Conditions de Travail, Rapport de Situation Comparée (égalité Femmes / Hommes), rapport portant sur la Négociation Annuelle Obligatoire, Bilan annuel relatif au contrat de génération et au télétravail
- répondre aux enquêtes annuelles sur l'emploi et la rémunération de l'INSEE et de l'Association Française des Banques
- suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, démission) et création de nouveaux indicateurs adaptés aux besoins
- participer à la réalisation d'études ponctuelles à la demande des directions métiers ou du Groupe
- promouvoir l'activité du service par l'élaboration de supports de communication (livret, présentation animée,…)
- concevoir et mettre en œuvre des tutoriels pour accompagner les utilisateurs sur les outils RH
- rédiger les expressions de besoin pour le développement des outils Reporting

Université, Ecole d'ingénieurs et/ou informatiques

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