Mazars

Ressources Humaines - Personnel - Formation

★★★★ 128 Avis

Découvrir
ce recruteur

Chargé de recrutement et sourcing - paris H/F

12 octobre Hauts-de-Seine, Courbevoie CDI

Mazars est une organisation internationale, intégrée et indépendante spécialisée dans l'audit, le conseil ainsi que les services comptables, fiscaux et juridiques. Au 1er janvier 2017, Mazars est présent dans les 79 pays qui forment son partnership international intégré. Mazars fédère les expertises de 18 000 femmes et hommes. Emmenés par 950 associés, ils servent leurs clients à toutes les étapes de leur développement : de la PME aux grands groupes internationaux en passant par les entreprises intermédiaires, les starts-ups et les organismes publics.

Mazars recrute plus de 700 collaborateurs par an.

Pour accompagner le développement RH des différentes lignes de métier, nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de recrutement & sourcing pour rejoindre la Direction du Recrutement

En qualité de Chargé(e) de recrutement & sourcing, vos missions principales seront les suivantes (liste non exhaustive ) :

1.Sourcing de profils
Véritable acteur(rice) de notre stratégie pour attirer les talents, vous identifiez et approchez les profils cibles de façon transverse sur différentes lignes de métiers.

2.Offres et job boards
Vous êtes le ou la référent(e) auprès des différents prestataires concernant la diffusion des annonces
Vous rédigez les annonces et harmonisez au besoin l'existant pour veiller à la cohérence globale des offres sur notre site carrière
Vous vous assurez de la visibilité de l'ensemble des annonces et optimisez le ciblage sur les différents supports

3.Recrutement
Sur votre périmètre de recrutement, vous agissez en véritable business partner des opérationnels pour définir leurs besoins
Vous gérez toutes les étapes du recrutement : tri des candidatures, entretiens, suivi des candidatures, débrief avec les opérationnels, propositions d'embauche

Vos autres missions :
Participation à des projets RH transverses, aide à la constitution d'outils de pilotage de l'activité recrutement, reportings, benchmark outils innovants, ...

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac + 5 (en RH idéalement) et avez déjà une première expérience professionnelle significative dans le domaine du recrutement d'environ 2/3 années, dont une partie acquise impérativement en cabinet de recrutement sur du sourcing de candidats.

Vous maîtrisez impérativement le pack office (Excel et PowerPoint principalement), les techniques de sourcing et êtes à l'aise avec les outils informatiques en général.

Vous êtes dynamique, rigoureux(se), autonome, et impliqué(e). Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez le sens du travail en équipe.

Rejoignez-nous et contribuez au recrutement