Crédit Agricole CIB

Comptabilité / Expertise comptable

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Chargé de rémunération H/F

16 mai Hauts-de-Seine, Montrouge CDI

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Compensation est chargé de concevoir et de piloter l’ensemble des politiques, processus et outils de rémunération permettant de soutenir les enjeux RH et le développement de la banque au niveau international.

Dans un contexte très dynamique d’évolution de nos outils et processus en mode projet, et sous la supervision du Responsable Compensation, vous contribuerez au développement de la politique de rémunération au niveau international (30 pays).

Vos missions principales consisteront à :

Participer au processus de revue annuelle des salaires et rémunérations variables : Coordination du processus, suivi des enveloppes, validation des augmentations, études et analyses.
 
Réaliser les enquêtes de rémunération annuelles (périmètre France et International)
 
Produire des analyses des systèmes de rémunération globale (fixe, variable) et du marché selon les pays (veille concurrentielle)
 
Participer à la mise en place et au déploiement du nouvel outil de rémunération et contribuer ainsi activement à la réalisation du projet de transformation
 
Participer à la production de rapports obligatoires (rapport EBA, rapport 450…)
 
Apporter support et conseils auprès des RH France et international
 
Participer à l’animation et au développement du réseau compensation en France et à l’international


Ce descriptif n’étant pas exhaustif, vous pourrez être amené à participer à des projets selon l’actualité et les besoins.

Rémunération en entreprise ou cabinet.
Une connaissance des aspects règlementaires dans le secteur bancaire serait un plus.

Ecole de Commerce/Université
Gestion, Finance, Ressources Humaines, Statistiques