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Chargé de formation H/F

30 novembre Yvelines, Guyancourt CDD

CDD de 6 mois

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines dynamique et innovante, vous évoluerez au sein d'une équipe d'une quizaine de collaborateurs intervenant sur de multiples problématiques RH et gérant une population d'environ 600 collaborateurs, répartis sur 2 sites (Lyon et Saint-Quentin-en-Yvelines).

Vous ferez plus particulièrement partie de l'équipe "Accompagnement, Formation et Développement RH", qui est notamment en charge d'organiser la formation des collaborateurs de Crédit Agricole Payment Services.


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Vos missions principales sont les suivantes :

- Vous contribuerez à la définition du plan annuel de formation (préparation, valorisation et arbitrage des demandes de formation des collaborateurs de CAPS).

- Vous assurerez le déploiement du plan (inscriptions) et le bon déroulement des actions de formation (suivi logistique, administratif et budgétaire).

- Vous pourrez également être amené à contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de projets formation (conception de nouvelles formations internes, nouveaux dispositifs d'évaluation des formations à chaud/à froid....).

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Les missions spécifiques à ce poste sont les suivantes :

1) Contribution à la définition du plan annuel de formation de CAPS :
- Consolider les besoins de formation individuelle et collective issus des entretiens professionnels entre les managers et les collaborateurs

- Contribuer à l'identification de formations répondant aux besoins formulés par les managers et leurs collaborateurs et valorisation de ces formations

- Contribuer à l'arbitrage du plan de formation annuel

- Communiquer le résultat de l'arbitrage du plan aux managers et collaborateurs.

2) Déploiement du plan de formation annuel :
- Déployer les actions de formation individuelles et collectives, en veillant notamment à l'organisation logistique

- Gérer les formations e-learning et autres modules digitaux (inscription et suivi sur la plateforme CAPS Learning)

- Participer à l'évaluation à chaud et à froid des formations, afin de suivre le "ROE" du plan de formation.

3) Suivi administratif et budgétaire des actions de formation :
- Gérer les convocations, le suivi des présences et la saisir les données dans le système d'information RH Formation

- Gérer les demandes d'achat et les factures liées aux formations

- Suivre l'engagé et le réalisé du plan de formation.

4) Gestion des reportings :
- Mettre à jour et faire évoluer les tableaux de bords des indicateurs du processus formation, dans une démarche d'amélioration continue

- Réaliser les bilans de formation nécessaires

- Contribuer à la préparation de présentations aux Instances Représentatives du Personnel.

5) Mise à jour de l'offre de formation CAPS :
- Proposer de nouvelles formations pour enrichir et diversifier l'offre de formation CAPS (tant au niveau des contenus que des modalités pédagogiques)

- Participer à la conception de nouvelles formations internes.

Spécialité RH ou expérience équivalente