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Chef de projet rémunération et epargne salariale H/F

18 mai Paris, Paris CDI

Vous recherchez une nouvelle aventure professionnelle ? Ca tombe bien, nous recherchons justement notre futur(e) Chef de projet Rémunération et Epargne salariale

En collaboration avec l'équipe Relations Sociales et Rémunération de la Direction des Ressources Humaine Groupe et en s'appuyant sur des benchmarks internes et externes vous serez en charge du pilotage des process suivants :

I / Process variable des dirigeants
Concevoir, proposer, déployer la politique de variable groupe en ligne avec la stratégie définie par la Direction Générale :
- S'assurer de la compétitivité de nos plans tant du point de vue des montants que de la structure des variables

- Piloter en lien avec la Direction Pilotage et Résultats Groupe, la direction de la stratégie et les directions des filiales, la fixation des objectifs N+1

- Piloter en lien avec la Direction Pilotage et Résultats Groupe et les directions des filiales, l'atteinte des critères quantitatifs

- Communiquer auprès des différentes parties prenantes, le process et les échéances

- Etre le garant du respect des délais

- Etre le référant groupe pour toutes les questions relatives à la rémunération variable des dirigeants

- Produire des analyses quantitatives et qualitatives concernant les variables des dirigeants.

II / Process Epargne salariale groupe
Concevoir, proposer et déployer la politique Epargne Salariale du groupe, en ligne avec la stratégie définie par la Direction Générale :
- S'assurer de la compétitivité de nos pratiques par rapport au marché, tant d'un point de vue des montants que des critères retenus

- Jouer un rôle d'expert et d'animation dans ces domaines auprès des DRH et des équipes RH des entreprises (caisses régionales, filiales, GSA…)

- Faire le lien entre tous les intervenants sur ces sujets (Groupama Epargne Salariale, Groupama Asset Management, équipe relations sociales groupe)

- Réaliser des études quantitatives et qualitatives pour mesurer l'impact de nos politiques et leurs évolutions dans le temps

- Réaliser toutes les communications relatives à l'épargne salariale (Livret Epargne Salariale, communication groupe, intranet, organisation de réunions d'information à l'attention des salariés…)

- Participer à différentes instances de négociation / et ou d'information.


III / Process transverses
Conduite de projets en mode transversal sur les sujets d'actualité portés par la DRH Groupe et/ou l'équipe « Pilotage RH / Rémunération / SIPGRH / Retraite ».

De formation supérieure (type école de commerce ou Management des Ressources Humaines), vous bénéficiez d'une expérience confirmée en gestion de projet et/ou ressources humaines.
Un background juridique serait un plus.
Vous avez de belles qualités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes force de proposition avec de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Alors, intéressé(e) ? N'hésitez pas, postulez !

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