CNAV Retraite & Action sociale

Gestion de projet

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Chef de projets moa comptabilité H/F

10 janvier Paris, Flandre - 19ème CDI

La DMOA recherche actuellement un chef de projet MOA pour son domaine Comptabilité/paiement/contentieux du pôle MOA Retraite et action sociale.


Vos missions consisteront à :
-mener les études projets avec les équipes informatiques, les représentants métiers, les MOA des autres processus et domaines associés, dans le cadre du cycle de vie des projets SI,
- animer les réunions de travail, assurer le suivi et le pilotage de vos projets,
-assurer la coordination entre les différents acteurs des projets qui vous sont affectés
- rédiger les livrables (expression des besoins, modélisation des processus métiers, note de lancement, cahier des charges, etc.),
- assurer la remontée des informations et alertes vers votre hiérarchie et les instances de pilotage concernées,
- contribuer à la définition du dispositif d'accompagnement au changement et à son déploiement sur les aspects communication, documentation et formation, en lien avec les acteurs de la CNAV, et les autres organismes,
- contribuer à la définition de la stratégie de qualification et à la coordination à mettre en place pour mener à bien les opérations de sécurisation de mise en production,
- réaliser la documentation utilisateurs, les notes de procédures

Ce poste requiert :
- Une connaissance des systèmes de paiements et comptables, une appétence aux échanges avec les partenaires bancaires.
- une appétence pour la gestion de projets système d'information
- une expérience dans l'animation de réunions- une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel...)
- une grande capacité d'adaptation, de diplomatie et un sens de l'écoute
- une capacité de synthèse
- des compétences organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles

Poste à pourvoir niveau 6 ou 7 selon profil.


Merci d'indiquer sur votre lettre de motivation le nom de votre responsable direct.

Décision du directeur n° 91/2010 : Les candidats salariés bénéficiaires de primes de fonction attachées à leur emploi, retenus sur un poste de même niveau sans primes bénéficieront du maintien de leur rémunération antérieure dans les conditions suivantes : l'équivalent des primes dont ils bénéficiaient précédemment leur sera maintenu sous forme d'une indemnité en euros non résorbable, calculée à sa valeur au jour de leur prise de fonctions, les absences ou les augmentations de la valeur du point étant sans incidence sur le montant.
En cas de promotion, la prime versée ci-dessus sera supprimée mais prise en compte pour le calcul de la règle des 105%.