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Contrôleur de gestion sociale f/h

05 janvier Vaucluse, Cavaillon CDI 50000€ - 55000€ an

Nous recherchons pour notre client, grand groupe international spécialisé dans la logistique basé sur Cavaillon, un Contrôleur de Gestion social F/H.



Poste en CDI à pourvoir immédiatement.


Missions

Rattaché(e) à la Direction du Contrôle de Gestion France, le contrôleur de gestion social vient en soutien de l'équipe actuelle et participe à des projets de grande envergure dans le service.



Vos principales activités sont :

Collecte et analyse de données sociales

* Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
* Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.



Enquêtes et études statistiques

* Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
* Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
* Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
* Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)...

Conseil RH

* Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
* Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines
* Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.

Veille sociale et réglementaire

* Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.


Profil du candidat

De formation supérieure type école de commerce, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience sur une fonction similaire.

Vous maîtrisez les outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (SAP, Excel, Access..)

Vous avez une bonne culture en finance et gestion ainsi que des compétences en statistiques.

Votre culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégique est un atout pour le poste.

La maîtrise de l'anglais est indispensable.