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Ressources Humaines - Personnel - Formation

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Employee engagement hr partner H/F

04 septembre Seine-Saint-Denis, Aubervilliers CDI 45000€ - 50000€ an

Notre client, structure américaine spécialisée dans le Marketing, implantée en France sur Aubervilliers, recherche actuellement un(e) Employee Engagement HR Partner H/F afin de renforcer le lien entre les experts RH de la structure, et l'ensemble des collaborateurs Français.

Rémunération: 45000/50000€.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur différents périmètres :

- Point de contact :

* Etre le point de contact du business en éduquant, signalant ou escaladant les sujets aux Centres d'expertises RH concernés si nécessaire
* Rassembler, centraliser et établir des rapports sur tout problème spécifique, questions, exigences du marché local
* Etre un premier point de contact pour les employés, en fournissant des conseils préliminaires aux membres de l'équipe sur une gamme de questions relatives aux ressources humaines, et en s'appuyant sur les Centres d'expertise le cas échéant.
* Assister aux réunions du business de manière régulière

- Responsable de l'experience employés :

* Selon les directives, travailler comme un contributeur clé dans l'exécution et la livraison de l'enquête des employés, en soutenant toute communication, plan de déploiement et toute activité de suivi dans les départements concernés.
* Apporter un soutien constant afin de réaliser une expérience positive des employés tout au long de leur carrière

- Offre de solutions RH et Support RH

* Avoir un rôle clé dans l'apport de solutions RH, en supportant les différents Centre d'expertise RH si nécessaire dans la réalisation et l'exécution de livrables:

* Recrutement : aider aux mobilités internes; accompagnement des recrutements et aux procédures d'entretien si nécessaires.
* Efficacité organisationnelle : communiquer sur les processus; supporter la communication des changements d'organisation; faciliter le processus d'évaluation de la performance et du développement grâce à la communication, fournir une analyse des résultats
* Rémunération et avantages : faciliter les augmentations au mérite et le processus des bonus; supporter les évolutions salariales internes.
* Relations sociales : s'appuyer sur son expérience RH et business afin de répondre aux besoins lors de problèmes potentiels avant de l'escalader au responsable des relations sociales.

Nous recherchons pour ce poste, une personne ayant environ 5 années d'expérience sur un poste similaire ou un poste de RH Généraliste.

Vous possédez un anglais opérationnel.

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