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ce recruteur

Hr business partner H/F

12 octobre Paris, Paris CDI

Pourquoi rejoindre BNP Paribas ?
Notre monde change : notre manière de nous informer, de consommer… et de travailler aussi ! Aujourd’hui, ce qui compte dans un job, c’est de vivre de véritables expériences, d’apprendre, de partager objectifs et résultats avec ses collègues. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l’idée qu’ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain.
Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre ? Rendez-vous sur : https://group.bnpparibas/emploi-carriere/bnp-paribas

En charge du contrôle périodique du Groupe BNP Paribas la Fonction Inspection Générale (IG) de BNP Paribas conduit de façon indépendante pour le compte de la Direction Générale des missions d'audit interne en France et à l'étranger sur l'ensemble des activités du Groupe et dans tous les domaines. Elle comprend des plates-formes en charge d'un périmètre géographique (Hubs régionaux - composés d'auditeurs) ou d'un métier (Hubs métiers - composés d'auditeurs) ainsi qu'une inspection itinérante couvrant le périmètre mondial (Inspection centrale - composée d'inspecteurs).

Des équipes support sont en charge des fonctions transversales soit pour l'ensemble de la Fonction (RH Staffing Formation Finance Communication Administration Générale Observatoire des Risques Doctrine Référentiels et Qualité Contrôle Interne Outils / Méthodologies et Appui aux missions) soit au niveau d'un périmètre donné (Inspection Centrale Coordination Domaine et Coordination Hub).

L’équipe RH de l’IG basée à Paris (2ème) recherche un HR Business Partner H/F


MISSION :
Vous avez pour objectifs principaux de :
- Assurer la gestion individuelle des carrières des collaborateurs(trices) dans le cadre de votre délégation ;
- Conseiller les Managers pour toutes les questions liées à la gestion de leurs collaborateurs(trices) ;
- Participer aux différents processus RH transversaux de la Fonction (rémunération (CRP) talents (TDP) plans de relève…).

ACTIVITES PRINCIPALES :
 
Dans le cadre de votre délégation :
- Vous êtes force de proposition pour identifier des modes de recrutement adaptés au contexte et aux besoins
- Vous recevez les candidat(e)s aux postes de votre périmètre en entretien de recrutement et validez le cas échéant les candidatures pertinentes.
- Vous assurez un rôle de conseil  et d’accompagnement  auprès des managers sur tous les sujets individuels et garantissez l'adéquation entre les ressources et les besoins des équipes que vous suivez (tant sur le plan quantitatif que qualitatif) en étroite collaboration avec les Managers.
- Vous prenez connaissance des évaluations professionnelles de chaque collaborateur (trice) et dialoguez régulièrement avec le Manager dédié sur son évolution professionnelle.
- Vous accompagnez les collaborateurs en mobilité sortante et entrante : analyse du projet professionnel conseil
- Vous contribuez aux propositions ou validation des modifications de situation évolution de la masse salariale des équipes de votre périmètre et participez activement au processus de rémunération
- Vous menez des entretiens de carrière réguliers avec les collaborateurs (trices) de votre périmètre
- Vous identifiez des cadres à potentiel dans le cadre du programme Talents et des plans de relève avec les Managers.
- Vous gérez le départ du (de la) collaborateur(trice) quelle qu'en soit l'origine retraite démission licenciement.
- Vous êtes force de proposition en terme de gestion individuelle et participez à des projets de développement

Selon Profil