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ce recruteur

Hr business partner H/F

New 13 janvier Hauts-de-Seine, Nanterre CDI

Pourquoi rejoindre BNP Paribas ?
Notre monde change : notre manière de nous informer, de consommer? et de travailler aussi ! Aujourd'hui, ce qui compte dans un job, c'est de vivre de véritables expériences, d'apprendre, de partager objectifs et résultats avec ses collègues. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l'idée qu'ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain.
Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre ? Rendez-vous sur : https://group.bnpparibas/emploi-carriere/bnp-paribas

BNP Paribas est une banque leader de la zone euro et un acteur bancaire de premier plan dans le monde avec une forte présence internationale. Nous rejoindre c'est partager notre volonté d'aller de l'avant.
 
BNP Paribas Cardif a pour mission d'assurer les personnes leurs familles et leurs biens et commercialise des produits et services en matière d'épargne et de protection par l'intermédiaire de partenaires divers. Au travers de ses valeurs profondément humaines BNP Paribas Cardif encourage les ambitions de ses clients en accompagnant chaque partenaire dans leurs projets et chaque assuré dans toutes les étapes de sa vie.
Acteur mondial en assurance des personnes BNP Paribas Cardif est présent dans 37 pays et emploie près de 10000 collaborateurs.
Nous rejoindre c'est intégrer une entreprise en plein développement qui ambitionne de devenir la référence mondiale en partenariat d'assurance.
 
BNP Paribas CARDIF recherche à Nanterre un(e)
HR BUSINESS PARTNER H/F
 
Contexte et enjeux?
 
En tant que HR Business Partner vos missions seront de :

    ? Contribuer au renforcement de la relation clients entre la DRH et ses clients internes

    ? Garantir la mise en ?uvre de la mobilité des collaborateurs

    ? Contribuer à la gestion des carrières des collaborateurs des Directions de son portefeuille en conformité avec les directives et les actions du Groupe pour les populations spécifiques (hauts potentiels etc.)

    ? Garantir le recrutement de profils adaptés aux besoins en compétences de l'entreprise dans les délais impartis

    ? Contribuer au développement des outils et processus RH en se montrant force de proposition sur ces sujets auprès de son management

    ? Garantir l'application des politiques et des processus RH de l'entreprise au sein des Directions de son portefeuille

    ? Garantir la confidentialité des données en sa possession

    ? Contribuer à la conduite de projets transverses RH

    ? Contribuer au développement de l'esprit de service DRH.

Selon Profil