Exane

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Responsable sirh H/F

05 octobre Ile-de-France, Paris 2 CDI

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez la responsabilité du Système d'Information RH d'Exane pour l'ensemble des domaines (données RH, administratif, formation, évaluation de la performance, compensation & benefits, recrutement, paie) et vous participez aux projets d'amélioration de l'efficience RH (organisation, qualité des données, process RH).
Dans ce cadre, vos principales missions sont :

• SIRH
- Finaliser le projet de déploiement de HR Access (horizon fin 2018)

- Piloter l'évolution de HR Access (modifications, mises à jour, paramétrages)

- Réaliser les recettes et les développements réguliers dans HR Access

- Garantir la qualité des données RH (suivi du passage journalier des interfaces, analyse des éventuels écarts, réalisation de rapports ad hoc…)

- Réaliser les rapports de gestion, les tableaux de bord automatisés, les KPI

- Apporter son soutien technique et réaliser les travaux préparatoires aux différents process RH (campagnes d'évaluations, de rémunération…)
- Accompagner la montée de version de l'outil de recrutement Talent Soft et l'extension de son scope d'utilisation par les équipes RH

- Accompagner les équipes RH dans leurs besoins de reporting et d'expression de besoins

- Réaliser un audit sur le système de paie afin d'établir une préconisation sur le moyen terme

- Veiller à la bonne communication entre les différents systèmes d'information RH, du Groupe et, les interlocuteurs des autres Directions (Finance, Compliance, IT)

- Etre le Correspondant Sécurité des SI RH et de la gestion des droits d'accès RH

- Assurer une veille externe.


• Organisation et efficience RH
- Réaliser une revue des process, identifier les améliorations et accompagner les équipes, avec un focus notamment sur la digitalisation.

Les outils utilisés à ce jour sont HR Access, Talent Soft, CCMX et Cornerstone.

Ce poste est à pourvoir immédiatement et est basé à Paris.

De formation supérieure, vous avez une expérience réussie dans le domaine du SIRH de minimum 5 ans, alliant des compétences techniques SI et des connaissances fonctionnelles RH.
Vous avez développé une très bonne connaissance des métiers de la fonction RH et des process, ainsi qu'une réelle expertise en gestion de projet.
La connaissance d'HR Access est appréciée.
Vous êtes autonome, rigoureux(se), vous avez de bonnes qualités analytiques et vous faites preuve d'un réel sens du service client et de qualités relationnelles et rédactionnelles.
Votre force de proposition et votre esprit d'innovation sont autant d'atouts qui vous permettront de réussir sur ce poste au sein d'un environnement exigeant.
Votre niveau d'anglais est courant.