CNAV Retraite & Action sociale

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Responsable pôle développements nationaux H/F

12 septembre Indre-et-Loire, 15 rue louis Jouhanneau 37100 Tours CDI

Vos missions :
- Diriger, animer, coordonner deux centres dans le domaine du développement/paramétrage et de l'intégration notamment pour SAP.

- Garantir la mise en œuvre efficace des applications informatiques conformément à la qualité définie par la direction, à des coûts optimaux et maîtrisés.

- Participer, en liaison directe avec la direction, à la définition de la politique de l'organisme en matière d'évolution des systèmes d'information.
- Responsable de l'évolution du patrimoine applicatifs dont vous avez la responsabilité autour de projets majeurs d'évolution définis dans le cadre des « feuilles de routes SI » annuelles et de la maintenance des applications.
- Garant de la cohérence du SI de ses processus
- Pilotage de l'activité des centres de développements de son PDN en optimisant les ressources affectées dans le respect de l'alignement stratégique et travaille en partenariat avec l'ensemble des acteurs contributeurs de l'évolution du SI (pilotage général des E&D, MOA, méthode-urbanistes, architectes, intégrateurs, qualifieurs, exploitants,..)
- Supervise les prestations externes de contribution à la réalisation des solutions SI affectées à son PDN
- Participe à des structures nationales
- Contribue à la définit° des orientations et des objectifs de la DEDN et porte les orientations de la Cnav, de la DSI et de la DEDN
- Travaille en étroite collaboration avec les autres Pôles afin de conduire des actions d'harmonisation, de partage de bonnes pratiques.

Cet emploi nécessite :


• maitrise les fondamentaux du management transverse (réseau RH)

• maîtrise des méthodologies de gestion de projet , l'approche plan de charge et feuille de route

• aptitude au pilotage de prestations

• aptitude à l'intégration de progiciels et à l'architecture progiciel serait un plus

• connaissance des domaines RH et ou LCB serait un plus

• approche en terme d'efficience et d'optimisation des coûts

• aisance dans l'animation d'équipe en mode transverse, capacité à fédérer selon une approche collaborative

• communication adaptée en fonction des interlocuteurs (Direction, opérationnel,..)

• capacité à être le relais des orientations de l'entreprise

• communication adaptée en fonction des interlocuteurs (Direction, opérationnel,..)

• autonomie, initiative et capacité de décisions,

• esprit de synthèse

• conduite de négociation

• rigueur