Alternance - 1 an - chargé de ressources humaines (H/F) - paris 13ème

Le Groupe BPCE, avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de sociétaires, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l'assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également, avec Natixis, les métiers mondiaux de gestion d'actifs, de banque de grande clientèle et de paiements.
Détenue à parité par les deux réseaux, BPCE est en charge de la stratégie, de la coordination et de l'animation du groupe, qu'elle représente notamment auprès du régulateur. Les expertises de ses équipes sont mises au service du groupe, de ses entreprises et de leurs clients.
BPCE Financement, filiale du Groupe BPCE et 3ème acteur sur le marché du crédit à la consommation en France, commercialise ses produits par l'intermédiaire des réseaux bancaires du Groupe et en assure la gestion.

Intégré à l'équipe Ressources Humaines et rattaché à la Responsable Développement Social, votre mission consistera à participer à la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise sur les missions suivantes :
1/Reporting/ contrôle de gestion sociale:
- Réaliser des reportings RH à destination de la DRH, du Comité de direction ou des instances représentatives du personnel ;
- Réaliser des analyses de données RH,
- Participer à la politique de rémunération en réalisant des études et des analyses de rémunération ;
- Participer à la création de nouveaux indicateurs sociaux ;
- Analyser les écarts et contrôles de qualité des données ;
- Assurer la mise à jour des reportings divers (recrutement, carrière) en lien avec les Responsables Ressources Humaines (RRH).
2/ Gestion RH:
- Assurer le traitement des activités administratives liées de l'entrée à la sortie ;
- Assurer le rôle d'intermédiaire entre les collaborateurs et les managers et la paie ;
- Contribuer au suivi des contrats à durée déterminée en lien avec les RRH ;
- Suivre le budget de fonctionnement de la DRH;
- Assurer la gestion de l'intérim sur l'outil dédié;
- Mettre en place les changements organisationnels de l'entreprise dans l'outil.
3/ Communication RH:
- Participer à l'activité événementielle (handicap, digital);
- Alimenter et mettre à jour les réseaux sociaux internes et l'intranet ;
- Contribuer au suivi du parcours d'intégration et à sa réalisation.
4/ Développement RH :
- Prendre part à l'activité courante de la Direction RH ;
- Participer aux projets de développement RH;
- Participer aux projets, travaux et études ponctuelles sur des problématiques RH.

C'est avant tout votre personnalité et votre état d'esprit qui nous intéresse.
Vous préparez un diplôme universitaire ou d'école de commerce de niveau BAC+5, et avez idéalement déjà réalisé une alternance ou un stage en RH.
Doté d'un très bon relationnel, vous possédez de bonnes capacités à travailler en relation avec les autres. Vous avez une appétence pour les chiffres, et vous maîtrisez le Pack Office, en particulier Excel (TCD et recherche V) qui est indispensable.
Si vous êtes dynamique, rigoureux, curieux, faites preuve d'initiative et êtes force de proposition, alors n'hésitez pas à postuler à cette offre d'alternance.
Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié pour vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission.
Pour un meilleur traitement de votre candidature, nous vous remercions de préciser le type de contrat recherché (apprentissage ou professionnalisation), l'intitulé et le numéro de diplôme préparé ainsi que le rythme d'alternance de votre formation.