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Alternance - assistant(e) projets développement rh à l'international H/F

New 11 juin Hauts-de-Seine, Montrouge Alternance

Pour que votre candidature soit prise en compte, merci d'indiquer sur votre CV le type de contrat d'alternance préparé et le rythme d'alternance. 
La Direction des Ressources Humaines Internationale, rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole S.A., accompagne la Banque de Proximité à l’international dans toutes ses missions RH :
Accompagnement des DRH des filiales de la Banque de Proximité à l’International (BPI) 
l’animation de la ligne métier RH à l’international en favorisant le partage de bonnes pratiques
le déploiement des grandes orientations stratégiques RH du Groupe en lien avec le Projet Humain du Projet Groupe
l’accompagnement et le pilotage du développement des compétences des collaborateurs de la BPI
Participation à l’élaboration des politiques RH Groupe
le développement des échanges et des collaborations transverses au sein d’un même pays entre les RH et les lignes métiers
la coordination des mobilités à l’international en favorisant les échanges entre lignes métiers
Descriptif de la mission :
 
Accompagnement et développement RH :
- Participation à la gestion individuelle et aux différents processus RH 
- Pilotage du programme de mobilités à l’international « DestiNations à l’international » :
Coordination de la publication des offres de missions et examen des candidatures avec les DRH des BPI
Mise à jour et suivi des tableaux de bord et de la base candidats
Administration et développement de la base de candidatures et du site intranet dédié
Promotion du dispositif et représentation de RHI auprès des différents acteurs mobilisés sur le programmme
- Talent Management :
Préparation du lancement du nouveau processus
Communication sur le nouveau processus
 Contribution au pilotage du processus
Consolidation, mise à jour et suivi des indicateurs
- Déploiement de l’Enquête annuelle d’Engagement des collaborateurs (IER) sur le périmètre de la BPI :
Représentation de la BPI dans les réunions de cadrage et de pilotage
Déploiement de l’enquête IER au sein des 7 BPI : établissement des contrats d'application, validation budgétaire, vérification des prérequis techniques, réception et consolidation des données collaborateurs, diffusion du plan de communication et restitution des résultats
Coordination et animation RH :
Participation à la préparation des différents comités Groupe et BPI : mobilités, communication interne, développement RH, revue des talents
- Participation à l’animation des différentes communautés d’intérêts RH de la BPI autour des grands temps forts et enjeux RH
Relais des initiatives RH Groupe et accompagnement dans leur déploiement local
Contribution au déploiement de nouvelles pratiques d’évaluation des collaborateurs
Coordination de la préparation des évènements RHI - Pilotage des indicateurs clés de suivi de la performance RH au sein des BPI
Gestion administrative VIE

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Université et École de Commerce

Spécialisation :
- Ressources Humaines