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Charge d'etudes rh confirme H/F

New 13 septembre Val-de-Marne, 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex CDI

Au sein de la Direction des Ressources Humaines LCL vous rejoignez la Direction Rémunération Globale et Pilotage RH.
Au croisement de tous les sujets à composante RH, vous intégrez une équipe de 9 personnes en charge du ‘Décisionnel RH’ :
-     Pilotage des budgets de « Comp&Ben » (masse salariale, rémunération, effectifs),
-     Participation à la mise en œuvre, et suivi du contrat social,
-     Suivi de la bonne application des politiques Rh en lien avec ces périmètres,
-     Production et analyse de données RH, dans une logique de conseil et de prospective.
Vous aurez pour missions principales de produire, analyser et synthétiser les données quantitatives qui permettent d’orienter et de piloter la politique RH.

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :
-     Produire les indicateurs et les tableaux de bord RH et proposer des analyses adaptées, en veillant à en faciliter la lecture et la compréhension pour les parties prenantes,
-     Structurer les données RH et réaliser des études statistiques spécifiques nécessaires à l’avancement des projets à composante RH,
-     Alimenter les bases de données RH et participer aux évolutions du SIRH, à l’administration et au développement des outils du « décisionnel RH » (rémunération, contrôle de gestion sociale),
-     Accompagner et former les interlocuteurs RH pour renforcer leur autonomie sur les traitements simples de données,

-     Contribuer 1/ à la mise en œuvre de la politique de rémunération, 2/ à la gestion de l'épargne salariale et plus globalement 3/ au pilotage des avantages sociaux (Complémentaire santé, prévoyance…), dans une logique de lisibilité accrue pour tous les salariés.

-     Contribuer à la réalisation des rapports légaux (BSE, BSI, égalité professionnelle, NAO...) et répondre aux enquêtes des administrations (DARES, ACEMO, ECMOSS…)

-     Prendre en charge les projets réglementaires ayant un impact sur les processus et activités RH (RGPD, OFAC,…) et les activités de pilotage qu’ils induisent (ex : suivi des plans de remédiation et reporting, suivi des recommandations d’audit, rôle de correspondant RH RGPD).

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Une première expérience réussie dans le domaine du « Comp&Ben », contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion

Universités, Ecoles etc..
Vous n'avez pas de M2, mais une expérience transposable ? Ne vous censurez pas !

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