Crédit Agricole Assurances

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Change manager H/F

03 juin Paris, PARIS 75015 CDI

Crédit Agricole Assurances se prépare pour demain.
Dans un contexte de transformation digitale marqué par les nouvelles technologies (Chatbot, Datascience) et les nouvelles méthodes de travail (comme l'agilité), nous souhaitons renforcer nos équipes au sein du pôle IT.
Nous cherchons des profils curieux, ouverts à l'innovation, motivés par le changement et engagés dans la transformation.
Rejoignez notre pôle IT et travaillez dans un environnement dynamique, stimulant d'un groupe à très forte croissance.

Rattaché(e) au pôle IT de CAA, au sein d’une équipe Change Management, votre rôle est d'assurer la bonne conduite du changement pour toutes les initiatives / projets impactant les collaborateurs du pôle IT voire des clients.
Vous coopérez avec la communauté des référents Change Managers au sein des équipes, avec les différents chefs de projets et niveaux managériaux.

En tant que Change Manager vos missions se déclinent de la façon suivante :

- Contribuer à développer une culture de changement au sein des équipes .
- Accompagner et coacher sur le terrain les Référents Change Managers des différentes équipes.

- Préparer et déployer les plans de conduite du changement des différents projets / programmes en utilisant la méthodologie ADKAR / PROSCI :
Contribuer au cadrage des projets dont les analyses d’impacts.
Définir le plan de conduite du changement avec chaque chef de projet concerné.
Coordonner et superviser sur le terrain le déploiement et la mise en œuvre des
différentes actions de conduite du changement.
Mobiliser et coordonner les acteurs clés pour la réussite du plan de conduite du
changement : appuyer les sponsors dans leur feuille de route et aider les chefs de projets.
Mesurer la réussite des actions de conduite du changement réalisées et engager des actions de renforcement si nécessaire.
- Analyser l'état du changement et son impact pour chaque groupe cible (risques, niveau
d'avancement,...).
- Mettre en place les différentes actions (Communication, Coaching, atelier de gestion des résistances, ...) puis les actions de renforcement du changement.

Ce poste conviendrait à un change manager confirmé et idéalement certifié.
 

Une expérience en conduite du changement et de mise en place d'une transformation

Formation Ingénieur ou Universitaire