Crédit Agricole Technologies & Services

★★★★★

Chargé(e) d'applications sirh et données sociales – paris H/F

13 janvier Paris CDI

EN BREF
Chez Crédit Agricole Technologies et Services, nous sommes en charge de l’informatique (maintenance SI, développement d’applications) du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.
·       Type de contrat : CDI
·       Lieu : Paris
·       Expérience : 5 à 10 ans minimum
·       Date de démarrage : Début 2021

CONCRÈTEMENT, VOTRE QUOTIDIEN ?

Au sein de la direction Ressources Humaines & Communication, vous rejoignez l’équipe RH Rémunération & Vie du Contrat qui est constituée de 15 collaborateurs localisés sur les sites de Annecy, Paris et Nantes.
Ce service a pour objectif de :
-        Accompagner le collaborateur dans sa« vie contractuelle »  
-        Mettre à disposition des outils pour le suivi et l’exploitation des données RH
-        Fournir les indicateurs de pilotage de l’activité RH dont la base poste –Experts dans les domaines Rémunération et Avantages sociaux

Vos missions principales seront les suivantes :
·       Maintenance des outils SIRH de l’entreprise
-         Prise en charge du support utilisateurs & mise en place des guides utilisateurs
-         Gestion des actions correctives et évolutives en lien avec les équipes internes
-         Accompagnement technique et fonctionnel dans la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités ou solutions
-         Organisation des phases de tests et de recettes
-         Accompagnement et relai des experts métier RH dans la définition et le recueil des besoins
-         Développement d’outils, processus, requêtes, bases de données dans une démarche d’automatisation et d’amélioration continue

·       Aide à la Production de données sociales et de Tableaux de Bord RH
-         Maintien en condition opérationnelle et développement d’outils et solutions permettant :
o   Contrôle et Production de données sociales « légales »
o   Suivi et prévision de l’évolution de la masse salariale
-         Enrichissement des applicatifs RH à prévoir permettant :
o   Gestion Base Poste
o   Production de KPI RH pour les différentes hiérarchies de l’entreprise

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI …

Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines, Gestion de projet et/ou MIAGE/SI, Bac + 4/5 minimum et vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire.
Vous avez une très bonne capacité à manipuler et analyser les données RH et bonne compréhension des processus et métiers RH.
Autonome dans votre travail, vous êtes d'un naturel organisé(e), impliqué(e) et faites preuve de beaucoup de rigueur.
De nature curieuse, vous restez en veille dans le domaine RH.  Vous êtes force de proposition, vous prenez des initiatives et proposez des solutions d’améliorations et d’optimisation.
Excellent(e) communiquant(e) à l’oral et à l’écrit, vous avez un très bon relationnel et savez faire preuve d’esprit de synthèse.

Les compétences techniques requises :
·       Vous avez de bonnes connaissances des Outils RH :
-        HR Access, HR Design ( maitrise )
-        TalentSoft (fortement appréciés),
-        Horoquartz, Expensya, PeopleDoc (seraient un plus)
·       Vous maitrisez Excel (VBA)

POSTULEZ !

Nous sommes votre employeur idéal si :
·       Vous voulez participer à une transformation digitale de grande envergure 

·       Vous voulez évoluez dans un environnement de travail alliant modernité et bien-être (espaces agiles et de créativité, télétravail, avantages parentalité, RSE) 

·       Vous voulez prendre part à des projets complexes, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients 

·       Vous voulez continuer à développer vos compétences et connaissances, être accompagné(e) ou accompagner (intégration, mentoring, actions marque employeur) 

·       Vous souhaitez faire évoluer votre carrière professionnelle (mobilités interne et groupe).

Votre candidature sera analysée par un(e) Talent Recruiter et si cette dernière est retenue, vous serez contacté(e) dès que possible pour un premier échange RH.
Délai moyen de recrutement : 30 jours environ.

« Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Technologies et Services, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception.»