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Chargé(e) de recrutement/anglais courant H/F

26 novembre Paris, Paris-2e-Arrondissement Interim

Notre client réinvente les services financiers du quotidien, avec une application mobile, pour les rendre plus simples, plus rapides, plus personnels, et accessibles à tous les européens.

Comment ? En exploitant et en combinant le meilleur du design, des nouvelles technologies et du système bancaire.

Lancée en 2013, notre client a depuis conquis des millions d'utilisateurs, en France, en Espagne, en Belgique et au Portugal, lorsqu'ils se remboursent.

Notre client recherche un Chargé de Recrutement/Anglais Courant pour une mission de 18 mois.

En tant que Chargé de Recrutement/Anglais Courant, votre objectif est de travailler en étroite collaboration avec les Managers Opérationnels afin de les aider à recruter des top profils (head of) (operations, marketing, sales, etc.). Vous serez ainsi en charge des missions :

    • Analyser les besoins des différents Managers pour l'élaboration des annonces et leur diffusion sur les différents médias,
    • Mener en parfaite autonomie le process de recrutement : Briefs Manager, publication des annonces, mener les entretiens téléphoniques, coordonner les business cases et entretiens ; établir les proposition d'embauche en collaboration avec les Managers et les soumettre aux candidats,
    • Analyser et sélectionner les candidatures reçues,
    • Chasser activement via différents canaux : Linkedin, plate-formes, events, réseau, en mettant l'accent sur le sourcing direct et la mise en place des stratégies innovantes pour attirer les talents,
    • Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et solutions de recrutement (SOSU, Sourcecon, La Source, etc.),
    • S'assurer que l'expérience candidat soit la plus appréciable possible,
    • Assurer un suivi et un reporting de l'activité recrutement aux Managers,
    • Développer, maintenir et entretenir notre vivier de talents qualifiés,
    • Participer aux projets transverses : Onboarding, campus management, employer brand.

Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement.

Vous avez un vrai tempérament de chasseur.

Vous maîtrisez plusieurs outils de sourcing et vous êtes capable d'engager les profils les plus exigeants.

Vous avez une solide connaissance de l'écosystème tech/start-up.

Vous avez beaucoup d'enthousiasme et une aisance relationnelle forte.

Vous parlez anglais couramment.


Conditions et Avantages

35-42k selon profil.