Nous recrutons au sein de notre Siège basé à Paris, Boulevard Haussmann (8ème), un Chargé de Recrutement Interne (H/F) en CDI pour intégrer notre équipe Fonction Support pour gérer le recrutement interne pour tous nos bureaux en France !

Tes missions en tant que Chargé(e) de Recrutement Interne :

Piloté(e) par la RRH du Cabinet, tu géreras les recrutements de A à Z et l'intégration des candidats qui intègreront nos différents bureaux situés partout en France sur des fonctions commerciales et fonctions supports en CDI/CDD/Stage/Alternance. Tu auras notamment en charge les missions suivantes : - Réception des besoins auprès des Directeurs des Opérations ou de la RRH
- Echanger avec les Managers pour bien comprendre leurs besoins
- Rédaction et publication des offres d'emploi
- Tri des candidatures et mise en place d'une stratégie de sourcing (chasse sur les Job Board et LinkedIn)
- Présélection téléphonique afin d'identifier les profils et valider les compétences
- Réalisation d'entretien physique ou visio en autonomie
- Contrôle des références professionnelles
- Envoi de tests de personnalité
- Rédaction de compte-rendu d'entretien et envoi des shortlists aux managers
- Développement des relations écoles et participation à des forums / conférences
- Mise en place de stratégie de développement de la marque employeur en collaboration avec la Chargée de Communication et Marketing
- Communication sur LinkedIn

(Liste non exhaustive et évolutive en fonction de ton adaptabilité sur le poste)

Notre candidat(e) idéal(e) ? :
- Tu es issu(e) d'une formation Bac+4 minimum et tu bénéficies d'une expérience de 2 ans minimum en tant que Chargé(e) de recrutement ou Consultant(e) en recrutement en cabinet ou agence d'emploi.
- Tu as idéalement déjà recruté des profils commerciaux - Tu fais preuve de ténacité et d'inventivité pour sourcer de nouvelles candidatures
- Tu es réactif/ve et enthousiaste pour donner envie aux candidats de nous rejoindre
- Tu as une bonne capacité d'analyse pour évaluer les candidats avec bienveillance et objectivité
- Tu fais preuve de rigueur et d'organisation afin de gérer au mieux l'ensemble de tes missions

Si tu coches toutes ces cases, Adsearch n'attend plus que toi !

Pourquoi rejoindre Adsearch ?
- Afin de bénéficier de l'agilité d'une start-up tout en s'appuyant sur les outils d'un grand groupe (top 40 mondial des entreprises de staffing) dans une ambiance de travail détendue et challengeant.
- Une entreprise où tout le monde se connait avec un management de proximité, dans une dynamique de coopération.

Le processus de recrutement chez Adsearch :
- Etape 1 : Entretien avec Pénélope (RRH)
- Etape 2 : Entretien avec Marie-Françoise et Thomas (Directeurs des Opérations)
- Etape 3 : Entretien avec Arnaud (Directeur Général)

Rencontrons-nous si tu souhaites récolter rapidement les fruits de ton travail et participer à cette belle aventure.