Crédit Agricole CIB

Comptabilité / Expertise comptable

★★★★ 55 Avis

Découvrir
ce recruteur

Chargé de mission – démarche de responsabilisation H/F

12 mai Hauts-de-Seine, Montrouge CDI

Vous intégrerez HRE, Direction des Ressources Humaines de CACIB rattaché(e) à la personne en charge du pilotage de la démarche de responsabilisation, elle-même rattachée directement à la DRH de CACIB.
La démarche de responsabilisation CA CIB, au cœur du pilier Humain de son projet stratégique (PMT), s’inscrit dans une ambition groupe d’évolution de notre culture d’entreprise et managériale : oser avec discernement et renforcer le collectif pour mieux répondre aux aspirations des clients et des collaborateurs.

Elle est partie intégrante du Projet NOW visant à adapter les modes de travail de CACIB via le smart office, le travail hybride et un volet Culture et Gestion du Changement pour accompagner les collaborateurs dans cette transformation.

Missions:
1.     Appuyer le déploiement de la démarche de responsabilisation au sein de CACIB (75%)
Vous serez au sein du département HRE en appui de la personne en charge de la démarche de responsabilisation, rattachée directement à la DRH et à terme au pôle développement des compétences. Cette mini-équipe a pour vocation de piloter stratégiquement et opérationnellement le déploiement de la démarche en France et à l’International en lien avec les responsables d’entité, les responsables change, les DRHs, les équipes Projet de NOW et des métiers.


Il s’agit d’un poste de coordination en mode projet des actions menées dans les différents métiers et géographies afin de mieux accompagner les entités France et internationales dans la déclinaison, déploiement et mise en œuvre de la démarche.
Interlocuteur privilégié des entités sur le pilotage opérationnel de la démarche en mode projet :
- Participation aux comités Projets NOW et/ou comités dédiés à la démarche en local et/ou en central
- Coordination de la préparation des journées d’embarquement managers
- Reporting et suivi budgétaire des projets métiers / locaux
- Préparation et adaptation (si nécessaire) des présentations
- Lien avec le Change de Now
Selon les besoins identifiés et les compétences du candidat, participation et accompagnement/support/conseil au déploiement opérationnel :
- Facilitation de cercles de responsabilité en version allégée
- Coordination des facilitateurs relais
- Animation de communautés de managers, co-développement
 2.     Animation de la communauté RH en France et à l’international autour du Plan à Moyen Terme (25%)
Vous interviendrez en appui du Chief of Staff, rattaché à la Direction des Ressources Humaine, afin de renforcer le collectif et animer la Communauté RH en France et à l’International autour du Plan à Moyen Terme sur le volet Humain.

Gestion de projets 
expérience de coordination de sujets transverses dans un environnement multiculturel et international
 Expérience de change


Une appétence / compétence sur le développement RH/managérial est un plus en particulier en matière de facilitation/coaching collectif


Une expérience de management pour bien comprendre les enjeux peut également être un plus

Ecole de commence, Ecole d’ingénieur

Autres offres Comptabilité / Expertise comptable

Retour à la liste