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Chargé de ressources humaines H/F - cdd

06 juin Seine-Maritime, Rouen CDD

Cardif IARD est la nouvelle compagnie en assurances dommages née du partenariat entre BNP Paribas Cardif et Matmut. Les produits de Cardif IARD sont distribués, dans un premier temps, aux clients de BNP Paribas via une distribution omnicanale. D'autres réseaux de distribution sont envisagés dans un second temps.

Nous offrons des solutions d'assurance IARD sur le marché français : Assurance Auto, Multi Risques Habitation, Assurance Scolaire.


Enrichis d'une double expertise, nous concevons une offre d'assurances dommages adaptée aux nouveaux besoins des clients.

Au travers de valeurs profondément humaines, Cardif IARD :



    ? encourage les ambitions de ses clients, en accompagnant chaque partenaire dans ses projets et chaque assuré dans les étapes de sa vie ;

    ? donne une attention toute particulière à la gestion RH et au management de ses collaborateurs afin de permettre leur développement et de mobiliser les énergies des équipes au service des clients


La direction des ressources humaines de Cardif IARD recrute :
 
 
Un Chargé de ressources humaines H/F- 6 mois
 
 
 
 
 
L'équipe RH et conduite du changement de Cardif IARD est composée de 5 collaborateurs, gestionnaires de carrières et gestionnaires administratifs, placés sous le management de la responsable des ressources humaines. Les membres de l'équipe travaillent en étroite collaboration et sont animés par une dynamique de disponibilité et de proximité envers les collaborateurs de l'entreprise.  
 
 
 
 
 
 
 
Le chargé de ressources humaines H/F participera à des missions de recrutement et de formation. Ses principales tâches seront les suivantes :  
 
 
 
 
 
  
 
- en matière de recrutement
 
 
 
Garantir la proposition à ses clients internes de candidatures en adéquation avec les besoins en compétences de l'entreprise :
 
? Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels,
 
? Participer à la définition du profil adéquat,
 
? Proposer un plan d'actions visant à recruter ce profil dans les délais impartis et dans le respect des budgets, apporter un conseil sur le processus de sourcing
 
? Étudier les candidatures reçues puis effectuer une première sélection,
 
? Rencontrer les candidats présélectionnés en entretien individuel afin de vérifier l'adéquation profil/poste,
 
? Etablir un compte-rendu précis et synthétique,
 
? Proposer les candidatures sélectionnées aux opérationnels en leur apportant une aide à la décision.
 
 
 
 
 
Contribuer à l'intégration du nouvel embauché :
 
? Assurer la gestion administrative des candidats mis en poste et s'assurer de la complétude des dossiers (vérification des contrats, etc.),
 
? Accueillir les nouveaux arrivants,
 
? Effectuer des points de suivi à la demande avec les collaborateurs et leurs tuteurs
 
 
 
Garantir le suivi du collaborateur en poste :
 
? Veiller au bon déroulement du contrat,
 
? Mettre à jour les différents tableaux de suivi d'activité et outils de gestion RH.
 
 
 
 
 
Garantir la réalisation de reportings fiables à destination de la DRH, des partenaires sociaux, du contrôle de gestion et des opérationnels :
 
? Etablir des statistiques,
 
? Contrôler la fiabilité des données
 
? Alimenter les différents tableaux de suivi (entrées et sorties, budget etc.), et les outils RH
 
 
    
 
- en matière de formation
 
 
 
 Garantir la bonne mise en oeuvre des actions de formation :
 
? Gérer les sessions de formation avec les prestataires (analyse du besoin, commande des sessions, enregistrement dans l'outil),
 
? Organiser la logistique (envoie des convocations, réservation et préparation des salles, commande de matériel, gestion des relances, gestion des absences...),
 
? S'assurer de la bonne réception des supports de formation et les réaliser si nécessaire,
 
? Assurer l'accueil des prestataires et des participants.
 
 
 
Contribuer à la fluidité des informations :
 
? Informer les collaborateurs, le management et l'équipe RH du processus d'élaboration du plan de formation, et des dispositifs et actions de formation,
 
? Répondre aux questions relatives à la formation.
 
 
 
Garantir le pilotage de son activité :
 
? Suivre le taux de remplissage des sessions de formation
 
? Gérer la facturation, en lien avec les prestataires, en effectuant également les provisions nécessaires aux arrêtés comptables,
 
? Assurer les reportings d'activité, statistiques et bilan
 
 
 
 
 
Participer à des missions transverses,
 
Contribuer à l'amélioration des outils et des processus,
 
Contribuer au maintien et au développement de la relation client en répondant avec réactivité aux demandes des clients internes,
 
Garantir la confidentialité des données en sa possession,
 
Contribuer au développement de l'esprit de service DRH,
 
 
 
 
 
Compétences requises :
 
 
 
Compétences techniques :
 
- Connaissance générale des RH, des principaux processus liés et du cadre réglementaire
      
- Maîtrise du Pack Office et notamment Excel
 
- Connaissance de Taleo préférable mais pas exigée
 
- Maîtrise des techniques d'entretien
 
 
 
 
 
Compétences comportementales :
 
- Être orienté résultats : sens de l'engagement
 
- Rigueur et précision
 
- Être orienté client 
 
- Capacité d'adaptation 
 
- Capacité à collaborer : bienveillance entre collègues et services

: formation en ressources humaines, expérience sur un poste similaire exigée.