Crédit Agricole Toulouse 31

Banque de réseau

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Directeur d'agence de proximité H/F

25 novembre Haute-Garonne, Toulouse CDI

Sur un marché très dynamique (15.000 habitants supplémentaires chaque année), le Crédit Agricole Toulouse 31 poursuit son développement au service d'une ambition forte : être la banque préférée des acteurs de son territoire, créatrice de valeur pour ses sociétaires et clients.
Fort de ses 1 450 collaborateurs et de ses 128 agences implantées dans tout le département de la Haute-Garonne, le Crédit Agricole Toulouse 31 se mobilise auprès de 450 000 clients, dont 180 000 sociétaires répartis dans 47 Caisses Locales.
Le Directeur d'Agence de Proximité (H/F) manage pour l'agence qu'il dirige le développement commercial et le supervise pour les Agences ou points de vente de Proximité éventuellement rattachés.
Il assure pour l'agence dirigée le pilotage et l'animation de l'agence et le contrôle éventuellement au niveau de l'entité.
Il assure le cas échéant le secrétariat de Caisse Locale.
Il garantit le développement des Ressources Humaines sous sa responsabilité.
Il a en charge les missions principales suivantes :
- Garantir la maîtrise des risques,
- Organiser les activités réseau et en garantir les résultats, mettre en œuvre dans tous les domaines les mesures correctives de réduction des écarts entre les réalisations et les objectifs
 - Porter la stratégie et faire adhérer aux actions menées par l’entreprise.
Donner du sens.
Organiser et assurer les transferts de compétences/connaissances au sein des équipes.
- Assurer, par son accompagnement et son soutien, les montées en compétence.
Favoriser la responsabilité et l’autonomie.
- Fixer les objectifs, suivre et analyser les performances des collaborateurs, identifier les leviers d’amélioration et formaliser les plans d’action individuels.
- Assurer les entretiens d'appréciation annuels ainsi qu'à certains entretiens spécifiques afin de développer le périmètre de ses compétences managériales.

- Bac+4 ou +5,
- Niveau d’expérience minimum 5 ans,
- Expérience managériale réussie,
- Forte appétence au travail en transversal,
- Etre en capacité de combiner bienveillance et exigence,
- Avoir valeur d'exemple auprès de l'équipe.