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Gestionnaire paie hr access (H/F) cdd H/F

17 mai Essonne, GIF SUR YVETTE CDD

Orano : donnons toute sa valeur au nucléaire !

Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire nous permet de proposer à nos clients des produits et des services à forte valeur ajoutée, depuis les mines, la chimie de l'uranium, l'enrichissement, le recyclage, l'ingénierie, le démantèlement, la logistique, jusqu'au nucléaire médical.

Les 16000 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur maîtrise des technologies de pointe, leur recherche d'innovation et leur exigence absolue en matière de Sûreté au service de leurs clients en France et dans le monde.

Du technicien de conduite d'installation à l'ingénieur d'études et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.


La BU Démantèlement et Services d'Orano propose à ses clients, exploitants nucléaires français et étrangers, une large gamme de services et de solutions technologiques éprouvées dans les métiers de l'assainissement-démantèlement, de la gestion des déchets et du soutien à l'exploitation des installations nucléaires (logistique industrielle, maintenance spécialisée, sécurité radiologique et formations aux métiers du nucléaire). Les 4000 collaborateurs de la BU s'impliquent au quotidien sur le terrain pour faire bénéficier leurs clients d'une expertise sur-mesure reposant sur des références industrielles uniques.

Le gestionnaire Paie gère sur son périmètre l'ensemble du processus de paie, allant de l'embauche du salarié jusqu'à son départ de l'entreprise et vérifie la qualité et la cohérence des éléments nécessaires au traitement de la paie, en conformité avec les règles légales et internes à l'entreprise. Il rend compte au Responsable Paie de la société.
Principales missions du poste
Vous préparez et contrôlez la paie des salariés de votre périmètre dans les délais impartis :
Préparation des éléments fixes et variables de la paie
Contrôle de la conformité avec le référentiel de paie
Gestion des incidents de présence (congés payés, fractionnement, maladies, absences diverses, tickets restaurants, ?)
Vérification du bon déroulement mensuel des opérations de paie
Mise à jour des éléments de rémunération (salaire, qualification, catégorie professionnelle?etc.)
Etablissement des règlements (salaires, oppositions?etc.)
Gestion des dossiers de prévoyance
Gestion des soldes de tout compte

Formation académique : BAC+ 2/3 Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises, Administration Economique et Sociale,
Expérience : 5 années d'expérience dans un service paie, sur site industriel ou activités de service.
                                                                          
Maîtrise des logiciels de paie : HR Access suite 7

Capacité d'analyse, d'organisation et de synthèse
Capacité de communication écrite et orale
Sens aigu de la confidentialité
Sens des responsabilités, rigueur
Capacité à travailler en équipe