Crédit Agricole d'Ille et Vilaine

Comptabilité / Expertise comptable

★★★★ Avis

Découvrir
ce recruteur

Gestionnaire paie et administration du personnel H/F

04 août Ille-et-Vilaine, St jacques de la Lande CDI

Vos missions :
En tant que Gestionnaire paie et administration du personnel f/h en CDI, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement le service « Relation Collaborateurs », au sein d’une équipe de 12 personnes.
Vous êtes basé à Rennes, le poste est à pourvoir pour septembre.
Votre rôle est d’assurer le traitement de la paie et de la gestion administrative d’un portefeuille d’environ 1500 personnes.
Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :
Vous gérez la paie des CDI (Gestion des temps et Activité, saisie des variables, Contrôles, déclaration sociales obligatoires, …)

Vous gérez le suivi de la paie des CDD, Apprentis, Contrats de Professionnalisation en collaboration avec le service Recrutement et Carrière : (embauches/réembauches/prolongations/sorties et contrôle des bulletins)
Vous gérez le suivi des heures supplémentaires
Vous gérez le traitement administratif post-paie
Vous êtes un interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes les questions en lien avec la paie et l’administration du personnel
Vous gérez la vie des contrats de travail du début à la fin (Emission des contrats de travail, renouvellement, Avenants, suspension, fin de contrat …)
Vous accueillez les nouveaux arrivants (remise de documents, signature de contrat, mutuelle et prévoyance, renseignements…)
Vous participez à l’organisation et aux divers dossiers RH de l’équipe en collaboration avec son animateur dans son domaine d’activité : lancement de la déclaration DSN, DSN évènementiel (arrêt maladie, AED…)
Liste de missions non exhaustive

Votre Profil :
Expérience en Paie et sa comptabilité, La connaissance du logiciel de paie, HR4you serait appréciée
Connaissance des outils de reporting comptables
Bonne maîtrise d’Excel, Word, Power Point
Notions souhaitées sur la règlementation du travail et de la convention collective
Rigueur, Esprit d’analyse, Bon relationnel
Organisé(e), discret(e), autonome
Doté(e) d’une force de proposition et d’un bon esprit d’équipe

Pourquoi rejoindre le Crédit Agricole ? 
Poste à temps plein en 39h/semaine, du lundi au vendredi.
Rémunération brute annuelle : 30 500€ hors intéressement.
Une rémunération cohérente et attractive : Rémunération variable collective, 13ème mois, intéressement,...
De nombreux avantages sociaux : RTT, Ticket Restaurant, CSE...

Une multitude de métiers : Plus de 180 métiers au sein de la Caisse Régionale d'Ille-et-Vilaine


Une politique de formation proactive avec notre propre centre de formation interne CA Campus pour accompagner nos collaborateurs dans leurs montées en compétence

Nous accompagnons nos clients dans leur quotidien ainsi que dans la réalisation et la sécurisation de leurs projets.
Notre modèle mutualiste et coopératif repose sur des valeurs de proximité, de responsabilité et de solidarité, pertinentes pour faire face aux défis sociétaux actuels.
Premier réseau bancaire de l’Ille-et-Vilaine, notre Caisse régionale est fortement ancrée sur notre territoire à travers l’action :

•  De nos 1 500 collaborateurs au sein d’un réseau de 116 agences (notre structure commerciale) qui conseillent 503 000 clients


•  De nos 500 administrateurs vivant au cœur des territoires, dans nos 46 Caisses locales (notre structure coopérative) et qui représentent nos 255 000 sociétaires.

Nous contribuons ainsi au développement socio-économique du département.
Toutes nos décisions sont prises au niveau local, avec un siège social situé à St-Jacques-de-la-Lande.
Chaque client peut devenir sociétaire en détenant des parts sociales d’une de nos 46 Caisses locales.
Il prend alors pleinement part à la vie de la coopérative selon le principe « un sociétaire représente une voix ».
À travers nos engagements, nous nous attachons à développer du lien avec l’ensemble de nos clients et des acteurs du territoire ainsi qu’à faire preuve d’utilité :
En contribuant à la réalisation de projets participant à la dynamique et à l’attractivité du département

En nous engageant en faveur de l’emploi avec le recrutement et notre soutien à l’insertion des jeunes

En intensifiant nos actions solidaires auprès des acteurs locaux et des publics fragilisés.