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Comptabilité / Expertise comptable

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Gestionnaire de paie f/h

10 octobre Paris, Paris CDI

Fed Finance, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour un de ses clients dans le secteur associatif, un/une gestionnaire de paie F/H dans le cadre d'un CDI.

Au sein d'une équipe de plusieurs gestionnaires de paie et rattaché(e) au responsable du service, vos missions seront les suivantes :
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés (absence, maladies, augmentation, promotion etc.),
- Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable,
- Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle,
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution,
- Contrôler les opérations de paie,
- Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties etc.),
- Participer à l'élaboration des règles de paie,
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales,
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
- Assurer les relations avec les organismes sociaux,
- Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants,
soldes de tout compte et affiliations aux diverses caisses

Le poste se situe dans le 20ème arrondissement de Paris (proche de l'arrêt Gambetta sur la ligne de métro 3).

Selon la convention collective de mon client, la rémunération proposée sera calculée en fonction de votre nombre d'année d'expérience.

Nous sommes à la recherche d'une personne qui dispose de plus de 3 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie. Vous êtes titulaire d'un diplôme en tant que gestionnaire de paie et administration du personnel.

Vous êtes à l'aise sur les outils SIRH. La connaissance de Cegid Y2 est un plus !

Vous êtes une personne rigoureuse et fiable, avec une vraie capacité d'écoute et de bonnes aptitudes relationnelles.

Voici le process de recrutement :
Etape 1 : un premier entretien avec Fed si on ne se connait pas encore
Etape 2 : un entretien avec l'opérationnel et la RH

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