CACEIS

Direction financière / Consolidation

★★★★ 17 Avis

Découvrir
ce recruteur

Hr analyst H/F

New 12 juin Paris, PARIS Alternance

VOTRE ENVIRONNEMENT

Au sein de CACEIS, la filière Ressources humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l’entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction générale.
Elle est en charge du recrutement, de la formation, de la gestion et du développement des compétences, de l’environnement et des conditions de vie au travail, des relations sociales, de la rémunération et des avantages sociaux, de la politique d’expatriation, de l’administration du personnel et de la paie et de la coordination internationale des entités du groupe.
Elle intervient également en tant que conseil interne et assistance auprès des managers et des collaborateurs, notamment par l’élaboration d’outils de gestion.
Le service Compensation & Controlling est responsable de la construction et du contrôle de la politique de rémunération garantissant cohérence, équité et compétitivité.
Il en gère les grands processus groupe, en particulier les Mesures de Fin d’Année (MFA), les opérations d’actionnariat salarié, la campagne d’intéressement et de participation.
Il est également en charge de la gestion des avantages sociaux.
Enfin, il intervient en support de la Gestion Individuelle dans la gestion des mobilités internationales.

VOS MISSIONS

Vous analysez et êtes amené à synthétiser les données de rémunération permettant une aide à la décision en matière de pilotage budgétaire.
Vous développez et maintenez à jour les outils RH dans son domaine de spécialité.
Vous participez à la formalisation et à la diffusion des process RH.
- Rémunération et avantages sociaux :
Intervient en support du responsable de service dans le processus annuel de révision salariale Groupe CACEIS
Contribue à la réalisation des analyses d’équité interne et des enquêtes de rémunération externe
Participe aux processus d’épargne salariale (Intéressement et participation en France)
Assure la production de reporting et d’études réglementaires (GSI, NAO, DARES, AFB..) sur ce domaine d’activité
Intervient dans la gestion des benefits en France (frais de santé, prévoyance, véhicule de fonction, etc.)
Accompagne les entités à l’international dans la mise en place de benefits (plan de pension, épargne salariale, etc.)
- Mobilité internationale :
Contribue à la réalisation des simulations salariales
Participe au suivi des mobilités internationales du groupe CACEIS

INTERETS ET APPORTS DE VOS MISSIONS

Vous allez apprendre à produire des reporting fiables, pertinents dans le respect des délais, à être force de proposition sur la mise en place d’indicateurs, de sujets d’étude.
Vous serez amené à connaître les systèmes de rémunération dans un secteur bancaire fortement réglementé.

Vous préparez un Master 2 Compensation and Benefits en école de commerce ou équivalent.

Rythme d'alternance souhaité : présence hebdomadaire en entreprise requise (idéalement : rythme en 3j/2j)