CACEIS

Comptabilité / Expertise comptable

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Hr analyst / hr payroll expert H/F

15 mai Paris, 75 - Paris et 92 - Hauts-De-Seine CDI

La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale.
Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Talent Management, HR Development, Compensation and controlling) et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales.

CACEIS recherche un HR ANALYST / HR Payroll Expert pour rejoindre l'activité Paie et Administration du Personnel France (2 000 collaborateurs).
Au sein de cette équipe composée de 9 collaborateurs, votre assurerez un rôle d’expert Paie.
Vous analysez et synthétisez un ensemble de données (Paie et Administration du Personnel) permettant une aide à la décision en matière d’optimisation.
Vous développez et maintenez à jour les outils RH dans votre domaine de spécialité.
Vous participez à la formalisation et à la diffusion des process RH.
Vous veillez à répondre aux exigences administratives, conventionnelles et réglementaires.

Vos activités principales :
Paie et Administration du Personnel
Assurer un rôle d’expertise Paie et à ce titre prendre en charge le traitement des activités spécifiques (Indemnités de rupture RC / ICL / transactions, acomptes sur salaire, PEG / PERCO, gestion de la population « expatriée », etc.)
Identifier les points de contrôle du processus de paie et les mettre en place
Effectuer les contrôles de 2nd niveau des actions de l’équipe, en vue de la finalisation de la paie et de la DSN
Participer aux contrôles de paie de masse
Garantir la bonne exécution et transmission des données auprès des différentes administrations
Etre garant de la fiabilité du traitement de la paie et des déclaratifs associés en coordination avec le responsable
Gestion de projets
Assurer la gestion de projets confiés dans le cadre de votre mission
Participer aux projets impulsés par la DRH et par le Groupe Crédit Agricole S.A.
Reporting sur l'activité Paie et Administration du Personnel
Répondre aux demandes de reportings de la part de tiers sur votre périmètre d’intervention
Réaliser les reportings sociaux selon les fréquences déterminées
Répondre aux enquêtes réglementaires en lien avec les autres départements de la DRH concernés
Effectuer les analyses de données sociales

Une expérience significative en Paie et Administration du Personnel dans une grande entreprise est requise.

Bac +5 en ressources humaines ou en école de commerce, avec une spécialisation RH