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Learning & development officer H/F

New 14 janvier Hauts-de-Seine, La Défense CDI

???? Rattaché(e) au Responsable Learning & Développement au sein d’une équipe de 3 personnes, vous aurez pour misions :

???? Accompagner la transformation de BforBank par le déploiement d’un plan de développement des compétences aligné avec les besoins stratégiques de l’entreprise et des différents métiers :
Analyser les demandes de formation

Proposer des dispositifs de formation et de montée en compétences répondant aux enjeux de l’entreprise

Orienter, informer et conseiller les salariés sur les différents dispositifs de montée en compétences

Sélectionner les organismes et gérer de bout en bout l’organisation des formations

Gérer les projets de mise en place de parcours de montée en compétences.
???? Contribuer au déploiement du plan de formations règlementaires :
Veiller à la conformité de notre cartographie de formations.
???? Réaliser les reportings de pilotage de l’activité dans le but de :
Veiller au déploiement rigoureux et équitable

Respecter le budget

Tenir informées les différentes parties prenantes.

Se tenir au courant des nouvelles initiatives de formation et des bonnes pratiques de développement des compétences, et tirer profit des technologies et nouvelles méthodologies (formations en ligne, serious games, etc.) afin de proposer des dispositifs innovants et faire évoluer ceux existants.

???? Le poste est basé à La Défense, avec 1 ou 2 jours possibles par semaine de télétravail.

???? Expérience : Passionné(e) par le développement des collaborateurs et de leurs compétences, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans la gestion de dispositifs de développement des compétences et de la gestion de projets RH.

???? Formation : Bac + 5 en école de commerce ou équivalent universitaire, spécialité Ressources Humaines.
Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences.
Vous ne disposez pas du diplôme requis mais avez des expériences équivalentes ? N'hésitez pas à postuler !

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