BRED Banque Populaire

Banque de réseau

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Rrh fonctions siège et international - cdd f/h

05 novembre Paris, Paris CDD

La BRED est une banque populaire coopérative, forte de 200 000 sociétaires, de 4,4 milliards d'euros de capitaux propres et de 5 600 collaborateurs - dont 25 % hors de France et dans les COM.

Elle opère principalement en Normandie, en Île-de-France et dans les DOM ainsi, dans une moindre mesure, qu'au travers de ses filiales de banque commerciale en Asie du Sud-Est, en Océanie, dans la Corne de l'Afrique et via sa banque spécialisée dans le financement du commerce international à Genève (l'international représente 10% de son activité).

Banque de proximité engagée sur ses territoires, elle dispose en France d'un réseau de 350 agences pour les professionnels et les particuliers, 16 centres d'affaires pour les entreprises, 13 centres de gestion patrimoniale pour les clients aisés et d'un centre dédié à la gestion de fortune.

BRED Banque Populaire, au sein de BPCE, regroupe des activités diversifiées : banque de détail, banque de grandes entreprises, banque de gestion privée, banque à l'étranger, société de gestion d'actifs, salle des marchés, compagnie d'assurances, négoce international.



Poste basé à Paris 12ème, à proximité de la Gare de Lyon.

Au sein du Département Développement des Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDD pour les fonctions Siège et l'International (environ 500 personnes).

En lien direct avec la Directrice du Développement RH, vos principales missions tourneront autour de 3 axes principaux:

Le Recrutement & Sourcing :

* Chasser, recruter, intégrer et suivre les collaborateurs de votre périmètre
* Piloter la relation avec les prestataires en recrutement.

La Gestion de la Mobilité & des Parcours collaborateurs :

* Suivre et conseiller les collaborateurs de votre périmètre par des entretiens RH réguliers, animer les campagnes d'entretiens annuels et entretiens professionnels auprès des managers,
* Organiser en lien avec les Directeurs opérationnels les mobilités inter directions.

L'accompagnement RH auprès des managers et collaborateurs :

* Assurer une présence régulière et se positionner en Business Partner auprès des managers de votre périmètre avec des points d'activité réguliers afin de traiter en amont leurs problématiques RH
* Répondre à des questions de Gestion Individuelle de 1er niveau en lien avec l'équipe juridique RH
* Répondre à des questions RH de collaborateurs.

Diplômé(e) d'une formation supérieure avec une spécialité en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de consultant(e) en recrutement avec une expertise sur les fonctions centrales d'établissements bancaires ou financiers ou de Gestionnaire/RRH en Banque avec un focus recrutement et gestion de carrière.

Adaptable, force de proposition et doté(e) d'une posture de service, vous êtes également reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre fiabilité et votre efficacité.

Votre goût du travail en équipe, votre autonomie, votre curiosité et votre appétence à aller chercher l'information vous permettront de gérer efficacement les différentes missions dont vous aurez la charge.

Votre anglais courant vous permet de travailler sur les recrutements à l'international.