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Ressources Humaines - Personnel - Formation

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Responsable développement rh H/F

08 janvier Gers, Fleurance CDI 40000.00€ - 46000.00€ an + + TR + intéressement

Le groupe soutient depuis plus de 15 ans un commerce équitable et engagé sur l'agriculture paysanne bio. Il défend un modèle de commerce équitable exigeant et adapté à la situation de ses partenaires en France et à l'étranger ainsi qu'une agriculture à taille humaine avec des pratiques respectueuses des écosystèmes tout en valorisant les terroirs et les savoir-faire traditionnels.

En relation directe avec la direction et dans un contexte de croissance et structuration vous assurez le développement des ressources humaines de l'entreprise et apportez votre expertise RH aux opérationnels. Vous êtes responsable la bonne adéquation entre la stratégie de développement d'entreprise et le management des Ressources Humaines.

Vos précédentes expériences vous permettent d'évaluer les pratiques RH existantes afin d'optimiser et mettre en place les processus nécéssaires dans le respect de la législation en vigueur.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

> Définition de la stratégie RH, des procédures internes en lien avec la philosophie de l'entreprise.

> Recrutement :

* Participer à la définition d'une politique de recrutement cohérente en fonction des axes stratégiques de développement,
* Mettre en place les processus et outils de recrutement,
* Suivre l'intégration du salarié dans l'entreprise.

> Gestion des carrières et des compétences :

* Définir de la politique de gestion des carrières,
* Elaborer le plan de formation en concertation avec les opérationnels et en relation avec l'OPCA et les financeurs pour la prise en charge,
* Piloter la réflexion sur l'évaluation des compétences et des performances,
* Gérer du développement des compétences,
* Uniformiser les processus d'entretiens d'évaluation et entretiens professionnels,
* Réaliser et assurer le suivi des entretiens professionnels.

> Support aux opérationnels :

* Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, rupture de contrat, entretien d'évaluation, promotion, relations sociales...) et les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

> Gestion des projets RH :

* Suivre les indicateurs de l'entreprise en termes de données sociales : pyramide des âges, taux de turn-over...,
* Mener de façon autonome les projets RH correspondants à la stratégie RH ou la mise en conformité : CSE, Egalité H/F, GPEC, QVT. Coordonner les parties prenantes, suivre et contrôler la mise en œuvre des projets.

> Juridique et droit social :

* Gestion des conflits, des questions juridiques et des litiges liés au droit du travail,
* Application et respect de la réglementation du travail en lien avec les autorités administratives compétentes.

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 spécialisée en gestion des ressources humaines ou droit social et vous disposez de 5 années minimum d'expérience dans le développement RH en entreprise (recrutement/GPEC/formation).

Vous êtes polyvalent(e) dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, politique salariale, convention collective, relations sociales. Vous maitrisez les outils et techniques liés à votre métier (techniques d'entretien, outils GPEC, logiciels RH, réseaux partenaires, veille social…) et savez travailler en mode projet.

Au-delà du diplôme, vous faites preuve d'autonomie et vous êtes doté(e) de réelles qualités d'écoute et de communication. De nature réactif(ve) et force de proposition, vous savez négocier avec diplomatie. Vous êtes particulièrement sensible au commerce équitable et à l'agriculture biologique. Vous partagez les valeurs coopératives et en connaissez les spécificités.

Rémunération selon profil et expérience entre 40 et 46 K€ brut annuel + TR + participation et intéressement.

Prise de poste dès que possible.

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