Robert Half Finance et Comptabilité Interim

Ressources Humaines - Personnel - Formation

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Responsable paie (H/F) - poitiers - cdi

New 11 janvier Vienne, Poitiers CDI 65000€ - 70000€ an

A propos de notre client
Depuis 25 ans, la société excelle dans la relation client, en concevant de nouveaux services et en gérant les stratégies de relations clients, de conquête et de fidélisation.

Rattaché(e) à la Direction financière, vous aurez pour mission d'assurer, tant le suivi opérationnel des problématiques de paie rencontrées, que le management de deux Responsables Paie.


Missions

Définir, appliquer et faire appliquer la politique paie du Groupe
- Participe avec sa hiérarchie et la Direction de l'entreprise à la définition d'une politique paie.
- Suit la masse salariale et les impacts des évolutions de la rémunération.
- Se tient informé de l'ensemble des évolutions des techniques de paie et des outils.
- Rédige et fait appliquer les procédures paie.
- Contrôle la Qualité et le respect des process métier dans son équipe.
- Assure un soutient métier aux équipes paie.
Contrôler les déclarations sociales périodiques
- Contrôle les déclarations de charges sociales (URSSAF, ASSEDIC, Retraite Prévoyance, Mutuelle, DADS…)
- Édite les documents de contrôle et extrait les fichiers permettant la vérification des déclarations.
- Veille au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
- Assure un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

Manager les équipes paie
- Définit les orientations de ses équipes et clarifie les missions et rôles de chacun.
- Organise, structure et planifie l'activité pour optimiser le fonctionnement du service.
- Etablit les objectifs de l'équipe et les objectifs individuels.
- Encadre et anime ses équipes en leur donnant de nouveaux challenges.
- Evalue la performance collective et individuelle notamment en réalisant ou s'assurant de la bonne réalisation des entretiens annuels d'évaluation et professionnels.
- Accompagne ses équipes en les faisant monter en compétence.
- Participe au recrutement des nouveaux collaborateurs.
- Gère le suivi administratif de ses équipes au regard de la politique RH.
Réaliser une veille sociale
- Suit les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de législation sociale et formalise l'ensemble des informations recueillies.
- Participe à des formations et des colloques, et élabore des synthèses pour diffusion au sein de l'entreprise.


Profil du candidat

Formation et compétences

Etudes supérieures en Comptabilité, avec une spécialisation en gestion de la paie et avoir de bonnes connaissances en Ressources Humaines.
Bac +4 à un Bac +5. Maitrise / master 2. des organisations, Licence professionnelle en gestion des ressources humaines, Licence d'économie

Une expérience de minimum 10 ans au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou au sein de prestataires spécialisés ou en entreprise est recommandée.

Les aptitudes requises :
Rigueur et objectivité ;
Autonomie et sens de l'organisation ;
Sens de l'écoute et du dialogue, notamment dans le relationnel avec les opérationnels ;
Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés ;
Sens du service et esprit d'équipe.

Avantages et conditions
Salaire : 70.000 euros bruts annuels environ