Crédit Agricole CIB

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Responsable ressources humaines H/F

New 10 octobre Yvelines, Guyancourt/St Quentin en Yvelines CDI

La Direction des Ressources Humaines de CACIB a pour mission de contribuer au développement de l’entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.
Elle définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec le Groupe et décline la stratégie de l’entreprise par :
La mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier
L’accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur
La cohésion de la Banque autour des valeurs et de pratiques RH partagées
La qualité du dialogue social au sein de la Banque

Dans ce cadre, vous rejoignez le pôle RH dédié à la Direction de Global IT (GIT).
Vous êtes responsable d’un portefeuille d’environ 220 collaborateurs en France et 120 à l’International des Départements Corporate Banking IT (CBI) et Risk, Referentials & Compliance IT (RCI).
CBI est en charge du système d’information de la banque de Financement, des solutions de Trade Finance et de Transaction Banking, CRM et du socle SI des entités internationales CACIB.
RCI est en charge du système d’information pour les Risques, la Conformité et l’IG, les référentiels pour les Tiers de CACIB et la Zone de Partage, solution de partage de données finances & risques.
A ce titre, vous aurez pour missions principales de :
- décliner et animer la politique Ressources Humaines sur le périmètre en lien avec le management et les équipes d’expertise RH
- assurer la gestion individuelle des collaborateurs présents sur les sites de Saint-Quentin en Yvelines et Montrouge en veillant à l’application de la réglementation sociale (recrutements, gestion des carrières, mobilités, formation, procédures disciplinaires, …)
- assurer un rôle d’appui et de conseil RH auprès des responsables métier dans la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d’organisation et de transformation des métiers
- piloter les processus RH CACIB ou Groupe (évaluations annuelles, revue des rémunérations, revues de collaborateurs, comités carrières, plans de succession, plan de formation, …)
- suivre les indicateurs RH, les tableaux de bord associés et les différents référentiels utilisés
- contribuer activement aux chantiers transversaux RH et métiers et assurer le back-up des autres Responsables Ressources Humaines dédiés à GIT.

Une expérience confirmée en Ressources Humaines en particulier en gestion individuelle sur une population Cadres

Formation Ecole de Commerce, Université
Spécialisation : Ressources Humaines