Groupama Protection Juridique

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Responsable ressources humaines H/F

16 mai Hauts-de-Seine CDD

Dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité, Groupama Protection Juridique recrute un/une Responsable Ressources Humaines en CDD pour une durée de 6 mois.
Rattaché au Directeur général, le/la Responsable Ressources Humaines a en charge l'ensemble de la politique RH de l'entreprise, et sa mise en œuvre, dans un objectif d'accompagnement du développement de l'entreprise et de ses projets.


Vos principales missions sont :

• En tant que membre du Comité de direction, participer à la définition des grandes orientations et de la stratégie de l'entreprise.



• Définir la politique RH de l'entreprise et en assurer la mise en œuvre et la conformité :
o Stratégie de recrutement et mise en œuvre : méthodes optimales, partenariats, parcours d'intégration
o Gestion de l'évolution des emplois et des compétences : accompagnement de la réflexion sur l'évolution des métiers de l'entreprise
accompagnement des parcours internes
o Définition et maitrise de la politique globale de rémunération (Systèmes de rémunération, optimisation des périphériques, BSI…)
o Définition du plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l'entreprise, supervision de sa mise en œuvre
o Pilotage des indicateurs RH
o Supervision des missions de paye et d'administration du personnel (externalisé)
o Force de proposition sur l'optimisation des process et méthodes du service RH


• Animer les relations sociales et garantir la conformité juridique
o Organise et anime les différentes instances (CSE, DS…)
o Œuvre pour le maintien du bon climat social, en lien avec l'encadrement
o Est force de proposition sur l'évolution des accords d'entreprise, assure les négociations obligatoires et opportunistes de l'entreprise
o Définit et porte le sujet de la Qualité de Vie au travail et de prévention des risques psychosociaux
o Assure la sécurité juridique de l'entreprise et de ses représentants en matière sociale en garantissant le respect de la législation du travail et des règles d'hygiène et de sécurité.


• Accompagner le management dans ses missions
o Conseille le management sur les relations collectives et individuelles d'équipe.
o Apporte ses préconisations RH sur les organisations et leurs évolutions
o Propose des actions d'animation et de formation de la communauté managériale
o Est force de proposition en termes d'innovations managériales


• Animer la communication interne de l'entreprise
o Définit la stratégie de communication interne
o Met en place des actions de communication internes dynamiques et variées


• Définir et mettre en œuvre la politique RSE de l'entreprise


• Manager l'équipe RH et communication interne composée de 3 collaboratrices

Formation supérieure en Ressources Humaines.

Le plein exercice de la fonction requiert principalement :

• Une expérience des relations sociales et une première expérience managériale – Idéalement 3 à 5 ans sur des fonctions similaires

• La connaissance des problématiques RH

• Une capacité à fédérer, et à travailler de façon constructive en interne

• Une agilité relationnelle et une ouverture curieuse sur l'extérieur,

• Une personnalité alliant diplomatie, fermeté et écoute, complété d'une grande stabilité émotionnelle

• Un esprit orienté performance et qualité, possédant une véritable culture du résultat et de l'atteinte des objectifs de l'entreprise
la capacité avérée à travailler de façon agile et réactive, sur un poste alliant impératifs opérationnels et vision stratégique.