BforBank

Comptabilité / Expertise comptable

★★★★ 27 Avis

Découvrir
ce recruteur

Responsable relations sociales et administration du personnel H/F

05 juin Hauts-de-Seine, Paris - La Défense CDI

Rejoindre BforBank, c’est évoluer au sein d’une entreprise à taille humaine (260 salariés).
Une banque 100% digitale qui a placé l’innovation au cœur de sa stratégie et qui favorise l’autonomie de ses collaborateurs et le développement de leurs compétences.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation, vous avez la responsabilité du pôle administration du personnel et Relations sociales et vous encadrez une gestionnaire administration du personnel et paie.
Vous assurez notamment les missions suivantes :
· Piloter le suivi administratif des salariés de BforBank, gérer les relations individuelles et les questions relatives aux contrats de travail, dans un esprit de service client interne 
assurer un rôle de conseil en matière d’administration du personnel et de droit du travail,
· Veiller au respect de la législation sociale et mettre en œuvre les évolutions en matière de relations sociales,
· Elaborer l'agenda social annuel, préparer et co-animer les réunions avec les partenaires sociaux, piloter et préparer les différents projets de politique sociale, rédiger les accords d’entreprise,
· Gérer et contrôler le processus de paie, les éléments de rémunération et avantages sociaux, en lien avec le prestataire de paie externalisée et les partenaires et organismes concernés,
· Assurer l’élaboration et le suivi du budget RH (frais de personnel et fonctionnement), en collaboration avec le contrôle de gestion,
· Gérer et mettre à jour les tableaux de bord RH, assurer le suivi des statistiques et indicateurs clés et la production des rapports obligatoires (bilan social, documents remis au CSE…),
· Veiller au respect et à l'actualisation du dispositif de contrôle sur le périmètre (procédures, documentation, contrôles Scope),
· Structurer, faire évoluer et optimiser les processus et dispositifs RH pour les améliorer en continu en termes de fiabilité, d’efficacité et de qualité de service,
·  Animer, piloter et faire monter en compétence votre équipe.

Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en gestion des relations sociales collectives et individuelles, dans une structure dynamique où vous avez pu développer votre autonomie et votre polyvalence.
L'expérience de l'administration du personnel et de la paie est un plus.

Bac +4/5 en Ressources humaines / Droit social / Administration du personnel