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Risk retail officer cdd H/F

19 mars Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison CDD

Créé en 1989 et filiale à 100% de BNP Paribas, Arvalest le spécialiste de la location de véhicules d'entreprise. Arval propose à
ses clients professionnels, PME et grands Groupes internationaux des solutions
dédiées visant à optimiser la mobilité de leurs collaborateurs et à
externaliser les risques liés à la gestion de leur flotte automobile. Conseil
d'expert et qualité de service, qui constituent les fondements de la promesse
de marque d'Arval, sont délivrés dans 29 pays par plus de 6 700 collaborateurs.

 

La flotte d'Arval s'élève à 1 100 000 de
véhicules loués dans le monde. Arval est un membre fondateur de l'Alliance
Element Arval, l'alliance la plus durable de l'industrie de la location de
véhicules d'entreprise, et leader mondial avec 3 millions de véhicules dans 50
pays. Au sein de BNP Paribas, Arval est intégré au domaine d'activité Domestic
Markets.

BNP Paribas recherche pour sa filiale Arval àRueil Malmaison (92) un(e) :

 

Risk Retail Officer H/F

CDD de 12
mois

 

 

Concrètement votre quotidien ?

 

Au sein de la Fonction Corporate Risk
d'Arval, sous la responsabilité du Responsable Risque de Crédit Corporate et de
la Superviseuse Risque de Crédit Retail, le collaborateur (expérience de post stage
à 5 ans) a pour rôle de créer des scores d'octroi, d'effectuer toutes études
statistiques en lien avec le risque de crédit, de suivre l'efficacité des
systèmes de décision.
Le périmètre Retail d'ARVAL s'agrandit et de nouveaux outils de pilotage du risque
doivent être créés. A ce jour, des projets sont en cours dans les pays G6
d'ARVAL : France, Italie, Royaume-Uni, Espagne, Pays-Bas, Belgique. Dans ce
cadre, le Risk Retail Officer aura comme missions :
1. Comprendre la structure de données et construire les bases adaptées aux
besoins RISQUE.
2. Construire de scores d'octroi et assurer le suivi de la performance des
scores (backtesting).
3. Construire de nouveaux systèmes experts ou améliorer les SE existants.
4. Réaliser des études statistiques pour le pilotage du Risque. Ces travaux
peuvent être initiés par le central ou par une filiale.
5. Participer aux Comités trimestriels Risk Retail.
6. Créer des reportings de suivi du risque ; analyser et expliquer les
variations.
7. Documenter son travail, assurer le planning et l'animation des projets sous
responsabilité.
Le poste pourra avoir une orientation plus marquée soit sur le côté
Statistiques, soit sur le côté Systèmes Experts, en fonction de compétences du
candidat et de besoins de l'équipe.

 

L'environnement de travail, c'est important !

 

Dans le cadre du développement d'Arval sur
les clientèles Retail, la bonne maîtrise du risque de crédit sur ce segment est
un prérequis. Les volumes engendrés nécessitent une approche industrielle des
risques faisant notamment appel à des outils décisionnels (scores et systèmes
d'octroi automatisés aussi appelés systèmes experts). Ces systèmes permettent
une analyse automatique du niveau de risque de chaque dossier de financement
afin de faciliter la prise de décision. Dans ce contexte, il est indispensable
de piloter le niveau de risque grâce à des indicateurs ad hoc.
Ce dispositif est piloté par Corporate Credit Risk Arval. Cette équipe de 8
personnes (dont 5 sur le Retail et 2 sur le Corporate) est une équipe jeune,
internationale et dynamique qui fait progresser le dispositif risques de crédit
d'Arval vers les standards du Groupe.

 

 

Quels sont les apports du poste ?

 

Travail dans un environnement international au sein
d'une filiale en plein développement composée de 29 pays.
Découverte d'un nouvel environnement et d'un nouveau métier (Arval).
Accompagner le développement de l'activité sur la clientèle Retail avec la mise
en place de dispositifs et d'outils nouveaux pour l'entreprise.
Polyvalence sur des sujets de construction de modèles statistiques, création et
administration de systèmes experts.
Evolution au sein de la filière Risque chez ARVAL ou au sein du Groupe.

:

 


    ? Bac + 4/5 avec une spécialisation en Création, Analyse et modification de SE / Construction de scores
    ? Vous avec 2 années d'expériences minimum en Création, Analyse et modification de SE / Construction de scores
    ? Votre niveau d'anglais est intermédiaire


 

 

Vos
expériences précédentes vous ont permis de développer votre capacité d'organisation
et votre capacité d'adaptation. Par ailleurs, votre capacité à
communiquer alliée à votre rigueur et à votre capacité à partager et
transmettre des connaissances vous permettra de mener à bien votre mission.

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce
que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité et
éthique professionnelle.

 

Des déplacements
occasionnels en Europe sont à prévoir.

 

 

Poste à
pourvoir dès que possible en CDD de 12 mois à Rueil Malmaison.



À tout moment pendant le
processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV et vos données
d'identification pourront être vérifiées par un prestataire extérieur mandaté
par BNPP