Crédit Agricole SA

Gestion de projet

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Stage - assistant (e) chef de projet digital marque employeur H/F

19 janvier Hauts-de-Seine, Montrouge Stage

Au sein de la direction des Ressources Humaines Groupe de Crédit Agricole S.A, l'équipe développement, diversité et innovation RH a notamment pour mission de développer l'attractivité employeur du Groupe et de définir la stratégie de communication.
Quelle est le rôle de la marque employeur ? Il est de valoriser notre image en tant qu’employeur afin de répondre aux besoins de recrutement du Groupe.
Avec un positionnement 100% digital, nous utilisons toutes les stratégies de pointe du digital sur l’ensemble du tunnel de conversion (du branding, à la performance pour générer des candidatures qualifiées)
Vous rejoindrez :
Vous rejoindrez la team Marque employeur (communication RH externe) composée actuellement de 3 personnes :
Virginie : Responsable de la Stratégie et de l’équipe Marque Employeur
Yann : en charge des sites de recrutement
Lucie : en charge des réseaux sociaux
Descriptif de la mission :
Votre rôle sera de venir renforcer cette équipe jeune et dynamique et de leur apporter un soutien opérationnel.
Vous aurez pour missions principales de :
Coordonner les sujets de communication : créer les plans de communication pour les besoins de l’équipe, soutenir les besoins en communication RH de nos filiales et de la DRH Groupe pour coordonner la diffusion sur nos supports
Animer nos présences sur les jobboards
Créer du contenu éditorial à destination des sites de recrutement
Publications de contenus sur les réseaux sociaux et le site de recrutement

Et vous participerez aux projets transverse de l’équipe, comme :
L’optimisation et la mise en place de la stratégie marque employeur
Le suivi et l’optimisation de nos classements marque employeur
La mise en place et le suivi des campagnes d’achat média
Le soutien opérationnel sur les réseaux sociaux et les sites carrières
La veille et le benchmark
Le monitoring et reporting des performances de nos actions

Les missions sont évolutives en fonction des besoins de l’équipe mais aussi de vos compétences et appétences.

Université, école de commerce