Les perspectives sur les métiers du chiffre pour 2023

Publié le 09/03/2023

Les métiers du chiffre doivent faire face à nombreux défis dans les prochaines années. Le secteur a en effet de forts besoins en recrutement et doit composer avec une pénurie de talents aussi bien en entreprises qu’en cabinets. Les cabinets comptables sont confrontés de leurs côtés aux enjeux du numériques qui transforment en profondeur leurs activités.

Les métiers du chiffre doivent faire face à nombreux défis dans les prochaines années. Le secteur a en effet de forts besoins en recrutement et doit composer avec une pénurie de talents aussi bien en entreprises qu’en cabinets. Les cabinets comptables sont confrontés de leurs côtés aux enjeux du numériques qui transforment en profondeur leurs activités.

Des forts besoins en recrutement sur tous les profils

Il faut rappeler que les métiers du chiffre comprenant aussi bien les comptables, les collaborateurs comptables, les experts comptables, les gestionnaires de paies, les commissaires au compte que les contrôleurs de gestion ou encore les consolideurs et les responsables administratifs et financiers représentent plus de 250 000 emplois en France. Ces professionnels exercent soit en entreprise ou en cabinet comptable. On compte en France environ 19 270 cabinets. Parmi ces cabinets, on peut souligner que 73% ont moins de 11 salariés, 25% de 11 à 49 salariés et le reste plus de 50 salariés. Les besoins en recrutement sont soutenus à la fois en entreprise et en cabinet dans un contexte de forte pénurie de candidats.
Les entreprises recherchent plus spécifiquement des contrôleurs de gestion, des comptables généraux, des comptables clients, des responsables comptables et des responsables administratifs et financiers. Les recrutements sont particulièrement tendus sur les postes de comptables bilingues anglais, de consolideurs et de trésoriers (Hays, Étude de rémunération nationale, 2022).
Les cabinets comptables continuent à recruter en raison des départs en retraite mais aussi d’une activité structurellement en croissance. ll est important d’insister sur la qualité des emplois proposés en cabinets qui sont majoritairement des CDI (Baromètre des métiers, omeca, juillet 2022). Selon le cabinet de recrutement Robert Half, les compétences techniques les plus recherchées sur ces métiers sont la maîtrise de la comptabilité générale (bilans, liasses) et des outils de reporting (Business Object, Iperion). Les compétences informatiques et digitales sont également particulièrement demandées.

En plus d’être demandés, les métiers du chiffre sont plutôt bien payés. Les salaires sont réputés plus élevés en entreprise qu’en cabinet. En fonction de la taille de l’entreprise, un comptable non-cadre débutant commence sa carrière à 2.000 euros bruts mensuels. Mais selon une récente étude de PageGroup, un comptable confirmé peut gagner entre 38.000 et 50.000 euros bruts annuels. Comptez par ailleurs un minimum de 2.500 euros bruts par mois pour un contrôleur de gestion junior et 3.700 euros pour un senior, là où un directeur financier affiche un salaire variant entre 4.000 et 15.000 euros bruts mensuels selon son ancienneté et la taille de l’entreprise.

Les nombreux défis des cabinets comptables

Ce sont surtout les cabinets comptables qui doivent faire face à de nombreux défis. Les cabinets comptables doivent composer avec une pénurie de candidats depuis plusieurs années. Ils sont confrontés à un turnover important en raison des nombreux départs de collaborateurs qui après trois années passées en cabinets préfèrent souvent s’orienter vers des fonctions comptables en entreprise. Depuis de nombreuses années, la profession souffre d’une certaine désaffection et d’un déficit d’image important auprès des jeunes génération. Il faut aussi souligner que les grilles de rémunérations proposées en cabinets sont souvent inférieures à ce que peuvent proposer les entreprises pour un niveau de qualification équivalent.
Les professions comptables sont par ailleurs fortement impactées par les transformations issues des technologies du numérique. Le développement des offres 100% digitales créent une tension supplémentaire sur les profils techniques recherchés aussi par les cabinets.
La disruption opérée sur le marché du travail par le développement des technologies numériques et d’offres 100 % digitales, couplée aux progrès très rapides observés en matière d’IA et de data science, vont durablement transformer la profession d’expertise comptable.
En raison de l’enjeu stratégique autour des données, ces dernières années ont vu apparaître dans les cabinets de nouveaux métiers comme ceux de chefs de projets, d’intégrateur de donnés et de data scientist. Ces profils sont très recherchés dans tous les secteurs d’activités et imposent aux cabinets de revoir leurs méthodes de recrutement. Face à ces difficultés, les cabinets comptables devront certainement revaloriser les salaires proposés. Les entreprises n’ont pas hésité ces dernières années à procéder à de fortes hausses de salaires pour attirer et fidéliser certains profils comme les consolideurs, les responsables administratifs et financiers on encore les comptables bancaires dont le salaire moyen a augmenté de 39% à 61%, selon le nombre d’années d’expérience, entre 2018 et 2021 (Etude Crowe France).

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