Le point sur les salaires en banque de réseau en 2023

Publié le 26/04/2023

Entre une jeunesse qui se détourne des métiers bancaires, d’importants départs en retraite, mais aussi un secteur en pleine révolution digitale, les candidats qualifiés manquent cruellement. Dans ce contexte, les candidats affirment leur position de force.

Vous voulez travailler dans la banque de réseau mais ne savez pas quels sont les niveaux de salaires auxquels vous pouvez prétendre ni votre marge de manœuvre pour négocier au mieux ? Sur la base des données fournies dans les dernières études de rémunération des grands cabinets de recrutement et d'entretiens avec leurs auteurs, voici quelques éléments d'information qui pourraient vous faire du temps (et de l'argent!) :

Profitez d'un marché sous tension...

Entre une jeunesse qui se détourne des métiers bancaires, d’importants départs en retraite, mais aussi un secteur en pleine révolution digitale, les candidats qualifiés manquent cruellement. Dans ce contexte, les candidats affirment leur position de force.

« Ils sont de plus en plus exigeants quant aux conditions financières et aux conditions de travail. Heureusement, les banques sont maintenant conscientes des difficultés et des enjeux. A leur rythme, elles font évoluer les rémunérations et s’engagent à offrir des conditions de travail toujours plus confortables à leurs employés », relèvent les auteurs de l’Étude de Rémunérations 2023 du cabinet Hays France.

… pour négocier un salaire à la hausse

Bon nombre de banques ont déjà prévu des augmentations générales de salaires pour aider leurs salariés à faire face à l'inflation galopante. Mais rien ne vous empêche de négocier plus encore. Le marché de l’emploi reste en tension avec un besoin fortement supérieur à la demande. Les banques les redoublent d’efforts pour attirer des profils juniors et expérimentés.

Cela passe notamment par des augmentations de salaires. « On constate une vraie pression inflationniste, et ce même après les augmentations générales de salaires de début d'année », nous confirme Renaud Garnier, Senior Executive Manager chez Michael Page. « La mobilité interne et externe permet de peser à la hausse sur les salaires, même si ce n'est pas toujours systématique ».

Identifiez les jobs les plus rémunérateurs

Dans les études de rémunération, les métiers de la relation bancaire (conseiller clientèle particuliers, conseillers financiers) ont plutôt tendance à se retrouver en queue de peloton en terme de salaires tandis que les chargés d’affaires entreprises & professionnels caracolent en tête.

Ces derniers peuvent, selon les chiffres du cabinet Hays France, prétendre à un salaire d’embauche de 37-42 k€, puis évoluer jusqu’à 48 k€ après cinq ans d’expérience et même passer la barre des 50 k€ au bout de huit ans d’expérience, ce qui les place à des niveaux de rémunération analogues à ceux des directeurs d’agence.

« Cela est dû au fait que les portefeuilles clients entreprises exigent une technicité supplémentaire que les portefeuilles clients particuliers et cela se traduit par une meilleure valorisation salariale », explique Renaud Garnier chez Michael Page.

Autre métier rémunérateur dans la banque de réseau : le gestionnaire de patrimoine qui, pour sa part, peut prétendre à un salaire d’embauche de 35-36 k€, puis évoluer jusqu’à 42 k€ après cinq ans d’expérience et même 48 k€ au bout de huit ans, toujours selon Hays, loin devant les autres métiers de gestionnaires (crédits, successions, paiements, contentieux...) en milieu de tableau. À vous de jouer à présent !

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