Ces profils seniors qui tentent l'aventure de la FinTech

Publié le 13/07/2023

Les jeunes diplômés ne sont pas les seuls à être attirés par l'univers de la fintech. Chaque année, des profils expérimentés rejoignent des startups financières après une expérience significative dans la finance.

Les jeunes diplômés ne sont pas les seuls à être attirés par l'univers de la fintech. Chaque année, des profils expérimentés rejoignent des startups financières après une expérience significative dans la finance. Leur motivation principale ? Rejoindre une entreprise à « l'esprit start-up » avec tout ce que cela représente en terme de diversité des tâches et de périmètre de responsabilités.

« J'ai été particulièrement séduit par le projet stratégique et technologique », relève Frédéric de Klopstein qui a récemment rejoint comme CIO la fintech Colbr dédiée à l'investissement et l’épargne digitale. Ce diplômé d'HEC Paris a débuté sa carrière chez Paribas en 1996 avant de rejoindre Klépierre, où il a occupé les postes de directeur de la stratégie puis de directeur des investissements pendant 18 ans.

« La data et les enjeux environnementaux sont devenus des défis majeurs pour les marchés financiers. Je souhaite apporter mon expertise de plus de 15 ans dans les métiers de la finance et des risques pour participer pleinement à la réussite d’Iceberg Data Lab », explique pour sa part Delphine Bartre qui, après avoir passé 15 ans chez BPCE, vient de rejoindre cette fintech comme Responsable de l’équipe de recherche.

L'embarras du choix...

Assurtech, Accountech, CreditTech, PayTech : le monde de la Fintech est suffisamment vaste pour que tous les profils financiers soient susceptibles d'être recrutés, depuis le banquier et l'assureur en passant par le comptable, le juriste ou le credit manager. Sans même parler des profils IT ayant par exemple développé des compétences dans le cloud, l'IA, la data ou bien encore la blockchain.

Enfin, pour les plus frileux à l'idée de faire un saut dans l'inconnu, il leur sera parfois possible de rejoindre une fintech qui se trouve dans le giron de leur groupe, car nombreux sont les établissements financiers qui ces dernières années ont racheté ou noué des partenariats avec des fintechs en France et à l'international.

Chez SocGen par exemple, vous pourrez ainsi postuler chez Treezor, Shine ou bien PayXpert pour ne citer qu'elles. Au Crédit Agricole, vous pourrez frapper à la porte de l'une des nombreuses fintechs incubées par la Fabrique by CA. Bref, vous l'aurez compris, ce ne sont pas les opportunités qui manquent.

Des embauches en progression

D'après le classement Tech500 du cabinet de chasse Data Recrutement, la fintech est le deuxième secteur de la tech ayant le plus recruté en 2022 (6,4% des recrutements) derrière le secteur logiciels / SaaS (16,8%). La palme revient à Greenly, dont les salariés sont passés de 26 à 136 sur un an, soit une augmentation des effectifs de... 423 % !

Certes, les startups financières ne recrutent pas aussi massivement que les grands établissements financiers. Chaque année, les embauches se comptent plutôt par dizaines que par centaines ou par milliers. Néanmoins, signe de la vitalité du recrutement de profils seniors, un nombre croissant de cabinets de chasse de têtes ont développé une practice fintech afin de dénicher les talents rares.

Des salaires compétitifs

D'après la première grande enquête sur les salaires de la tech en 2023 publiée par The Product Crew qui accompagne plus de 600 entreprises tech dans leur recrutement de profils, le salaire brut annuel moyen dans une fintech avoisine les 63 k€, ce qui en fait un des domaines les plus rémunérateurs de la tech. Bon à savoir : l'étude révèle également que c'est au sein des startups early stage et des scaleups que l'on trouve les salaires les plus élevés.

Au salaire de base peut venir s'ajouter d'autres avantages financiers comme les bons de souscription de parts de créateur d'entreprise (BSPCE) proposés par certaines fintechs à leur nouvelles recrues afin de leur permettre d'acheter des titres de la société durant une période fixée et à un prix déterminé peu élevé. Rejoindre une fintech ; un calcul risqué pour un profil senior mais qui peut s'avérer très enrichissant au final (et pas qu'au niveau du salaire). A vous de trancher !

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