A quel salaire un profil expérimenté peut-il prétendre dans un cabinet d'audit ?

Publié le 16/10/2023

Vous souhaitez postuler dans un cabinet d'audit mais ne savez pas à quel niveau de salaire vous pouvez prétendre ? A ce sujet, le cabinet de recrutement Hays vient de publier sa 12ème étude des rémunérations des secteurs de l'audit et de l'expertise comptable pour 2023 qui est riche d'enseignements.

Vous souhaitez postuler dans un cabinet d'audit mais ne savez pas à quel niveau de salaire vous pouvez prétendre ? A ce sujet, le cabinet de recrutement Hays vient de publier sa 12ème étude des rémunérations des secteurs de l'audit et de l'expertise comptable pour 2023 qui est riche d'enseignements.

Principal constat : 48% des candidats sont satisfaits de leur salaire et 43% ont demandé une augmentation. Attention toutefois : « La rémunération peut varier considérablement dans le secteur des cabinets en France en raison du nombre important de rôles et de type de structure », précisent les auteurs de l'étude. D'où l'intérêt d'analyser en détail les résultats.

Le must : un Big Four à Paris

Dans un cabinet de plus de 50 collaborateurs à Paris Île-de-France, un auditeur senior / responsable de mission avec deux à quatre ans d'expérience en audit pourra prétendre à un salaire compris entre 42-50 k€ tandis qu'un superviseur / chef de mission avec plus de quatre ans d'expérience pourra toucher entre 50-60 k€.

La palme revient au manager / directeur de mission avec plus de huit ans d'expérience qui percevra un salaire compris entre 65- 95 k€. A noter que sur Paris Île-de-France, les cabinets recherchent une expérience terrain et des compétences et non un statut ou un diplôme. Ainsi, la rémunération ne peut être définie en fonction du diplôme d’Expert-Comptable

De forts besoins en régions

« En régions, nous constatons un appauvrissement des candidats en Audit. En effet, il semblerait que la concentration de l’Audit sur les grands cabinets vienne drainer les candidats vers les grandes villes. Trouver un auditeur en dehors de Paris, Lyon, Marseille et quelques autres zones devient très difficile », relèvent les auteurs de l'étude.

Conséquence : dans le Top 3 des métiers les plus sollicités figure l'auditeur (hors Paris) avec le collaborateur comptable et les gestionnaire de paie. C'est donc le bon moment de postuler, sachant que dans un cabinet de plus de 50 collaborateurs situé en région, un auditeur avec deux à quatre ans d'expérience pourra espérer gagner 40 k€, jusqu'à 50 k€ avec plus de quatre ans d'expérience et près de 70 k€ au bout de huit ans d'expérience.

Le salaire, mais pas que...

Parmi les trois facteurs les plus importants pour attirer et retenir leurs collaborateurs, les cabinets interrogés dans l'étude de Hays citent à 46% une fonction ou des projets stimulants, à 57% l'équilibre vie professionnelle et vie privée et 54% l'environnement de travail. Pour ce faire, ils sont prêts à offrir des avantages de manière standard à leurs employés, en plus du salaire.

Ainsi, 42% des cabinets citent l'assurance maladie ou une couverture médicale privée, un travail flexible (40%), un véhicule de société ou des indemnités kilométriques (31%), de la nourriture, boisson, café subventionné (29%) ou bien encore des jours de vacances supplémentaires (27%). Vous savez donc désormais sur quelle base négocier votre prochain salaire en cabinet d'audit...

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