Juristes et fiscalistes : les métiers qui paient le mieux...

Publié le 15/03/2024

Le cabinet de recrutement Fed Legal spécialisé dans les métiers juridiques et fiscaux vient de publier son baromètre annuel des recrutements, élaboré sur la base de toutes les missions de recrutement qui lui ont été confiées en 2023 dans ses cabinets de Paris et de Lyon (sauf celles émanant des cabinets d’avocats, d’huissiers et de conseil en propriété intellectuelle).

Le cabinet de recrutement Fed Legal spécialisé dans les métiers juridiques et fiscaux vient de publier son baromètre annuel des recrutements, élaboré sur la base de toutes les missions de recrutement qui lui ont été confiées en 2023 dans ses cabinets de Paris et de Lyon (sauf celles émanant des cabinets d’avocats, d’huissiers et de conseil en propriété intellectuelle).

Verdict : l’année 2024 s’annonce à l’image de 2023, d’un dynamisme modéré voire faible sur certaines spécialités (immobilier, financement, marchés de capitaux, private equity). Les recrutements ont fortement ralenti dans la tech et en startup. « Malgré tout, il y a eu des recrutements de profils seniors et de directeurs juridiques et les équipes juridiques continuent de gagner en séniorité dans ces secteurs », relèvent les auteurs du baromètre.

Des salaires en progression

L'optimisme reste donc de vigueur, d'autant plus que la dernière étude de Fed Legal sur les rémunérations des juristes et fiscalistes en entreprise montre que si les profils expérimentés sont souvent privilégiés sur certaines spécialités, les rémunérations ont connu une croissance importante notamment sur les profils moins dimensionnés.

D'après l'étude, les salaires devraient poursuivre leur progression en 2024, car malgré une demande modérée, l’offre de candidats restera sur une tendance pénurique. Pour autant et, contrairement aux deux dernières années, cela concernera uniquement les très bons candidats. De leur côté, les entreprises devront poursuivre leurs efforts en termes de formation et de flexibilité pour recruter et fidéliser les talents.

« Depuis 2022, les rémunérations des profils en dessous de cinq ans d’expérience ont connu une forte croissance. Cela a engendré d’importantes disparités entre des profils peu expérimentés et avec des rémunérations élevées (notamment dans la tech et la finance) et des profils plus dimensionnés qui n’ont pas forcément été augmentés en interne », analysent Audrey Déléris et Yasmine Habchi, toutes deux Team Lead chez Fed Legal.

Les juristes M&A au top

Les profils les mieux rémunérés sont les juristes M&A, et ce dans tous les secteurs d’activité. Il y a une forte demande dans cette matière et les entreprises cherchent des profils d’experts qui viennent majoritairement de cabinets d’avocats. Un juriste M&A peut ainsi prétendre toucher un rémunération brute annuelle (hors bonus) de 38-50 k€ jusqu'à deux ans d'ancienneté, 50-75 k€ (3 à 5 ans), 65-100 k€ (5 à 10 ans) et plus de 100 k€ au-delà de 10 ans d'ancienneté.

« Le secteur bancaire et financier affiche également une dynamique notable, avec une augmentation des rémunérations ces dernières années, en particulier pour les profils spécialisés en droit bancaire, contentieux, gestion d’actifs et réglementaire. L’arrivée des banques américaines en France suscite une forte demande en dérivés et en dettes », poursuivent-elles.
Enfin, les fonds d’investissement se structurent davantage, en recrutant principalement des profils ayant une expérience en cabinets d’avocats, tant en M&A/ investissement qu’en structuration de fonds de private equity. « Les bonus dans les services financiers sont plus répandus et peuvent atteindre jusqu’à 30 % de la rémunération fixe annuelle », concluent Audrey Déléris et Yasmine Habchi. Alors, vous êtes partants ?

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