Quid de la diversité dans les fonds d'investissement et les startups

Publié le 07/11/2024

Quelles sont vos chances de travailler dans l'industrie des fonds d'investissement en fonction de votre âge, de votre sexe et de vos études ? Pour le savoir, Forvis Mazars a récemment révélé les résultats de son tout premier Baromètre de la diversité dans les fonds d’investissement et les startups.

Quelles sont vos chances de travailler dans l'industrie des fonds d'investissement en fonction de votre âge, de votre sexe et de vos études ? Pour le savoir, Forvis Mazars a récemment révélé les résultats de son tout premier Baromètre de la diversité dans les fonds d’investissement et les startups. Plus de 1.000 profils issus de 37 fonds d’investissement et 490 startups dans lesquelles ils investissent ont été évalués sur des critères de diversité de genre, de formation et de génération.

« Ce baromètre révèle un déficit éloquent de diversité de genre, de formation et de génération au sein des instances de prises de décision, et, pire encore, une tendance néfaste à la réplication de ce modèle au sein des startups », relève Florence Sardas, Associée, membre du Comité Exécutif de Forvis Mazars en France et responsable de l’étude. Voici donc plus en détail les grandes tendances de ce baromètre...

Des boards très homogènes

Parmi les dirigeants de fonds étudiés, le Baromètre révèle une forte homogénéité des profils en matière de genre, de formation et de génération. La question du genre reste l’aspect le plus visible de cette homogénéité, puisque 8 dirigeants sur 10 sont des hommes. Par ailleurs, près de 70% des dirigeants de fonds sont issus des 10 plus grandes écoles de commerce et d’ingénieurs. Enfin, la grande partie des dirigeants des fonds du panel appartiennent à la même tranche d’âge, entre 40 et 55 ans. Avec une moyenne d’âge de 47 ans, le renouvellement générationnel semble limité.

Guère mieux dans les startups

Le Baromètre révèle une forte tendance à la réplication de ce modèle parmi les 490 startups dans lesquelles ces fonds investissent. La question du genre reste là encore la plus prégnante puisque 91% des membres des boards de startups du panel sont des hommes. Le manque de parité des fonds se reflète donc dans leur portefeuille : 65% des fonds dont les boards sont non paritaires investissent dans des startups également non paritaires.

En matière de formation, la tendance à investir dans des entrepreneurs issus des mêmes écoles que celles fréquentées par les dirigeants de fonds est également marquée : 62% des startups du panel comptent au moins un fondateur issu des 10 écoles d’ingénieurs et de commerce les plus réputées. Les fonds d’investissement tendent à privilégier des startups dirigées par des entrepreneurs de la même génération qu’eux. Ainsi, plus de 50% des startups financées par les fonds du panel ont à leur tête des dirigeants de plus de 40 ans.

Des raisons d'espérer...

Certains acteurs innovent en introduisant de nouvelles dynamiques au sein de leur board : au sein des panels early stage étudiés, 62% des fonds affichent au moins une femme dans leur board, malgré une homogénéité tenace en termes de formation. A l’inverse, les startups étudiées restent très homogènes en matière de diversité de genre, mais plus ouvertes sur la diversité en matière de formation : 40% démontrent une certaine diversité dans l’origine académique, mais seules 15% ont au moins une femme dans leur board.

La réalisation de ce Baromètre elle-même s’inscrit dans la continuité des engagements de Forvis Mazars en faveur de l’entrepreneuriat au féminin, à l’image de l’accélérateur de startups Forvis Mazars créé il y a près d’un an. « Nous avons la responsabilité d’alerter sur la persistance de cet entre-soi, et le risque que cela fait peser sur l’économie. La création de notre accélérateur de startups s’inscrit dans une volonté engagée de pallier ce problème en accompagnant rigoureusement, et au long cours, l’entrepreneuriat au féminin », conclut Florence Sardas. Plutôt encourageant, non ?

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