Ce secteur de la finance qui recrute de plus en plus de femmes

Publié le 02/01/2025

Vous êtes une femme et vous demandez où faire carrière dans la finance ? Avez-vous pensé au Private Equity ? A ce sujet, le cabinet d'audit et de conseil Deloitte vient de publier son baromètre annuel sur la parité dans le capital investissement, réalisé en partenariat avec France Invest (Association des Investisseurs pour la Croissance) qui regroupe la quasi-totalité des équipes de capital-investissement actives en France et compte a? ce?titre près de 440?membres actifs et près de 200?membres associés.

Vous êtes une femme et vous demandez où faire carrière dans la finance ? Avez-vous pensé au Private Equity ? A ce sujet, le cabinet d'audit et de conseil Deloitte vient de publier son baromètre annuel sur la parité dans le capital investissement, réalisé en partenariat avec France Invest (Association des Investisseurs pour la Croissance) qui regroupe la quasi-totalité des équipes de capital-investissement actives en France et compte à ce titre près de 440 membres actifs et près de 200 membres associés.

« Les résultats de l’étude 2024 reflètent une tendance longue et continue favorable à la parité au sein des équipes d’investissement, portée cette année encore par des recrutements féminins dynamiques », se félicite ainsi, associée chez Deloitte et responsable de l’étude. « D’année en année, nous observons une augmentation de la part des femmes dans les sociétés de gestion et dans les équipes d’investissements en particulier », complète Bertrand Rambaud, président de France Invest.

Des chiffres encourageants

Pour cette 14e édition, 227 sociétés de gestion ont participé représentant 73 % des investissements réalisés en 2023. Avec 42 % de collaboratrices dans les effectifs, la part de femmes dans les sociétés de gestion est en légère augmentation par rapport à 2022 (+ 1 pt). Dans les équipes d’investissements, la part des femmes se renforce également légèrement : 29 % en 2023, contre 28 % en 2022 et 17 % en 2011. À noter que la proportion de femmes dans les comités d’investissements a progressé et atteint désormais 25 %.

L'étude montre que la proportion de recrutements féminins poursuit sa progression, en particulier pour les postes les plus expérimentés. Ainsi, la proportion des femmes dans les recrutements au sein des équipes d’investissement s’élève à 41 % en 2023, en hausse de 3 pts par rapport à 2022. Cette tendance s’explique notamment par la hausse de 4 pts pour les Associées pour lesquels les femmes représentent 38 % des recrutements et la hausse de 8 pts pour les Membres du Directoire / Comité Exécutif pour lesquels les femmes représentent 39 % des recrutements.

Redoubler d'efforts

L'amélioration de ces indicateurs doit cependant être nuancé. « La volonté de déployer des politiques de parité semble avoir atteint un plafond. De même dans les sociétés en portefeuille, alors que les lois Rixain et Copé Zimmerman font progresser la représentation des femmes au sein des instances de gouvernance, l’évolution des indicateurs liés dans les participations non soumises à ces lois n’est pas aussi favorable », explique Frédérique Lévêque-Chenevoy.

« Au rythme actuel, nous constatons qu’il est nécessaire de redoubler d’efforts pour atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés avec la charte de France Invest. Recruter, fidéliser, former et promouvoir est ce qui doit tous nous animer. Cela s’applique aussi à nos participations où la sensibilisation aux enjeux de parité est importante, au-delà d’être une obligation légale », conclut le président de France Invest dont l’ambition est d’atteindre 25 % de femmes à des postes senior dans les équipes d’investissement et 30 % de femmes dans les comités de direction des participations d’ici 2030.

 

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