« La Fintech n'est pas réservée aux jeunes diplômés »

Publié le 08/01/2025

L’Observatoire de la Fintech a récemment publié la mise à jour annuelle de son étude sur les principales tendances de la Fintech en France avec ses partenaires KPMG, eToro et Mastercard. L'occasion de faire le point sur l'emploi dans les startups financières dans l'Hexagone avec Gabriel Marolleau Expert Ressources Humaines à l’Observatoire de la Fintech.

L’Observatoire de la Fintech a récemment publié la mise à jour annuelle de son étude sur les principales tendances de la Fintech en France avec ses partenaires KPMG, eToro et Mastercard. L'occasion de faire le point sur l'emploi dans les startups financières dans l'Hexagone avec Gabriel Marolleau Expert Ressources Humaines à l’Observatoire de la Fintech.

Combien de personnes travaillent-elles dans la Fintech en France ? Comment ce chiffre évolue-t-il d'une année sur l'autre ?

Actuellement, près de 36 000 personnes travaillent dans la fintech en France. Ce chiffre illustre une progression annuelle de 10 % en 2024, témoignant de la résilience et de la vitalité de ce secteur. Cette croissance s’inscrit dans une dynamique positive, bien que plus modérée par rapport au pic exceptionnel de 37 % enregistré en 2022. Elle reflète la capacité des entreprises à continuer à recruter, même dans un environnement économique marqué par une certaine prudence.

Qui sont les plus gros pourvoyeurs d’emploi dans la fintech en France ?

Parmi les acteurs majeurs, Qonto, banque digitale pour les entreprises, se distingue avec 411 nouveaux recrutements cette année, portant ses effectifs à près de 2 000 collaborateurs. Dans l’assurtech, Alan a également brillé en recrutant 166 nouveaux talents. Dans la finance embarquée, des acteurs comme Pennylane et Agicap ont connu une expansion significative, illustrant la diversité des opportunités offertes par la fintech française.

Quels ont été les secteurs et les métiers de la fintech qui ont été les plus attractifs en 2024 ?

Les secteurs des banques digitales, du middle & back-office, et des services aux acteurs financiers ont été particulièrement attractifs en 2024, avec des croissances respectives de 23 %, 17 %, et 19 %. Ces métiers répondent à une demande croissante pour des solutions numériques, des processus optimisés et des outils d’accompagnement financier. Par exemple, des entreprises comme YesWeHack, Pigment, ou Hélios ont démontré leur dynamisme en attirant de nombreux talents.

Le secteur a-t-il tendance à se féminiser davantage au fil des ans ?

Il n’existe pas de données consolidées permettant de mesurer précisément la féminisation dans la Fintech. Cependant, nous savons que seule une femme dirige l’une des 20 premières fintechs françaises, ce qui est très peu. A l’image de nombreux secteurs technologiques, des initiatives sont en cours pour accroître davantage la part des femmes dans les effectifs, notamment sur des postes techniques ou stratégiques, comme l’accélérateur de mixité Willa ou le fonds d’investissement Sista.

Les profils seniors peuvent-ils tenter leurs chances dans la fintech ?

Absolument. La Fintech n'est pas réservée aux jeunes diplômés. Les profils seniors, forts de leur expertise et de leur expérience, sont particulièrement recherchés pour des postes clés liés à la stratégie, à la conformité, ou encore à la gestion de projets complexes. Avec l’évolution vers des modèles de croissance rationnelle, les fintechs ont besoin de talents capables de structurer leur développement et d’accompagner leur montée en maturité.

Avec 500 fintechs recensées, quelle est la place de la France en Europe continentale ?

La France occupe une position de premier plan en Europe continentale, se classant comme le premier marché Fintech de l’Union européenne. Cette place illustre non seulement le dynamisme des acteurs français mais aussi leur capacité à rivaliser sur une scène internationale très compétitive.

Quels conseils donneriez-vous à des talents désireux de rejoindre l’écosystème Fintech ? Faut-il par exemple suivre de près les principales levées de fonds pour identifier les meilleures opportunités d’emploi ?

Rejoindre l’écosystème fintech exige avant tout une familiarisation avec ses concepts clés. Une solide compréhension des bases financières, des innovations comme la tokenisation, et des technologies émergentes est essentielle pour se démarquer. Ce secteur en constante évolution récompense la curiosité et l’adaptabilité.

Suivre de près les levées de fonds reste une excellente stratégie pour repérer les entreprises en pleine croissance, souvent à la recherche de nouveaux talents. Tout comme d’autres indicateurs pertinents comme l’évolution des effectifs, des données peuvent être retrouvées dans les publications semestrielle et annuelle de l’Observatoire de la Fintech consultables sur www.fintech-metrix.com.

En associant ces ressources à une veille active et à une compréhension des dynamiques du marché, vous maximiserez vos chances de réussir dans cet écosystème.

 

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