Quand les Big Four recrutent en région...

Publié le 19/06/2025

Vous voulez travailler dans un grand cabinet d'audit-conseil mais ne souhaitez pas être basé à Paris ou en région parisienne ? Pas de problème : nombreuses sont les opportunités de recrutement en région au sein des Big Four. KPMG France, par exemple, a récemment annoncé vouloir renforcer ses compétences pluridisciplinaires en région pour être au plus près de ses clients dans tous les territoires. Et ce n'est pas le choix des destinations qui manque, ni les postes à pourvoir !

Vous voulez travailler dans un grand cabinet d'audit-conseil mais ne souhaitez pas être basé à Paris ou en région parisienne ? Pas de problème : nombreuses sont les opportunités de recrutement en région au sein des Big Four. KPMG France, par exemple, a récemment annoncé vouloir renforcer ses compétences pluridisciplinaires en région pour être au plus près de ses clients dans tous les territoires. Et ce n'est pas le choix des destinations qui manque, ni les postes à pourvoir !

Doté d’une organisation en 7 régions et 45 bureaux couvrant l’intégralité du territoire national, le Cabinet renforce ainsi son déploiement de compétences en conseil, transactions, juridique et fiscal. Au total, plus de 2.000 collaborateurs en région accompagnent au plus près les dirigeants de grandes entreprises et ETI dans tous leurs projets de transformation en mobilisant les expertises en audit, conseil, droit et fiscalité de KPMG. « Cette organisation renforcée traduit notre volonté de répondre avec justesse aux défis des acteurs économiques locaux, en mobilisant une expertise sectorielle pointue et des services à forte valeur ajoutée », relève Georges Maregiano, Associé, Directeur National du Marché ETI et Membre du Comité de Direction de l’Audit chez KPMG en France.

Quid des salaires en province

Mais le fait de vouloir absolument travailler en province risque-t-il pas de vous pénaliser au niveau de votre salaire ? La dernière étude du cabinet de recrutement Hays sur les Métiers de l’Audit révèle quelques particularités selon le bassin géographique. Si en région Île-de-France, les salaires sont les plus élevés dans les différents secteurs et à tous les niveaux (junior, senior, manager, directeur..), c'est dans le Sud-Est que les cabinets offrent le meilleur niveau de rémunérations. Pour les secteurs du Juridique et du Social, c’est en région Nord-Ouest que les rémunérations sont plus importantes (hors IDF).

Dans son étude intitulée « Métiers financiers : on fait les comptes », le cabinet de recrutement Fed Finance détaille quant à lui les niveaux de salaires bruts annuels auxquels peuvent prétendre les auditeurs en fonction de leur ancienneté d'une région à l'autre. Sans surprise, c'est en Île-de-France que les rémunérations sont les plus confortables, un auditeur junior gagnant 35-42 k€, un auditeur senior 42-55 k€ et un manager audit 55-70 k€.

Les salaires dans les autres régions sont légèrement inférieurs. Pour preuve, dans le Nord Ouest, les fourchettes sont comprises entre 29-35 k€ pour un profil junior, 35-45 k€ pour un senior et 45-60 k€ pour un manager. Idem pour la région PACA avec des fourchettes respectives de 30-35 k€, 34-40 k€ et 40-60 k€ ou bien le Sud-Ouest avec des fourchettes de 34-38 k€, 38-50k€ et 45-65 k€. Des niveaux néanmoins pas si faibles que cela au regard du coût de la vie et de l'hébergement à Paris et en région parisienne. A vous de faire le bon choix en connaissance de cause.

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