Axa Banque

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Banque de réseau

Ile-de-France

Note globale : ★★★★★ Avis certifiés

24 avis | 1038 Abonnés

N°54 en Banque de réseau sur 192 entreprises

Anonyme, Axa Banque, Chargé de Commissions de placement OPCVM

“ Management cadré, attentif, qui écoute et tient compte des remontées d'informations ”

Avis déposé le 16/12/2014

Note globale : ★★★★

Salaire / Avantages ★★★★★

Evolution de carrières ★★★★★

Management ★★★★

Culture ★★★★

Equilibre vie pro / privée ★★★★★

Bilan :Chargé de Commissions de placement OPCVM

Compétences développées : Gestion et calcul des commissions de placements et commissions de prestations de services de portefeuilles en UC auprès de 150 sociétés de gestion externes
Contrôles, analyses et rapprochements des écarts, investigations des mouvements afin d’établir les factures
Mises à jour de taux. Contrôle des paiements. Relance des sociétés de gestion le cas échéant. Reportings mensuels

Points forts et points faibles :
Points forts :
Puissance et efficience opérationnelle des services
Compétences fortes d'un personnel motivé
Bonne prise en charge et bonne formation des arrivants
Importance des moyens disponible
Puissance logistique, et organisationnelle,
Salaires moyens, mais produits d'épargnes proposés performants
Points faibles :
Importances des filiales, des structures et des services très développés : N°1 mondial oblige. On peut donc s'y perdre
Réactivité un peu plus lente mais qui reste efficace

Ce que vous avez plus ou moins apprécié :
Le + :
Ambiance de travail exigeante mais restant correcte
Entreprise dans laquelle on est content de venir travailler le matin
Culture du travail bien fait, de la conscience professionnelle, de la satisfaction des clients, des résultats
Management cadré, attentif, qui écoute et tient compte des remontées d'informations
Le - :
Poids hiérarchique important
Récompense mal des résultats excellents au travail. Manque de récompense, du personnel.
Utilise trop les stagiaires pour leur effectuer des opérations qui relèveraient d'embauche du personnel.

Conseil pour l'entreprise :Manque de culture de la récompense pour les personnels qui dégagent de bons résultats alors que l'entreprise a largement les moyens de le faire. Une marge importante de progression est à faire sur ce point.