Contrôleur de gestion social

Gestion / Comptabilité — Contrôle de Gestion / Trésorerie

Description du métier

Présentation

 

Le contrôle de gestion social supervise une équipe de gestionnaires paies.

 

Missions principales

 

Les missions principales du contrôleur de gestion social sont les suivantes :

 

- assurer l\'administratif relatif à la gestion sociale du portefeuille qui vous est confié, de l\'entrée du salarié dans l\'entreprise à sa sortie (déclaration d\'embauche, attestation, certificat de travail, etc.).

 

- réaliser l\'ensemble des reportings sociaux.

 

Profil demandé

 

De formation Bac +4/5

 

Rémunération

 

Non communiqué

 

Types d\'entreprises

 

Entreprises

 

 

Recruteurs conseillés

 

Total

Accor

Vinci

Pernod Ricard

 

Formations conseillées


IAE de Nice

Master 2 Direction Financière, Audit Interne et Contrôle de Gestion


Université Paris Dauphine

Master Contrôle de Gestion


Université Paris Ouest Nanterre La Défense

Master Professionnel Mention: Sciences de gestion Spécialité: Contrôle de gestion

 

IAE de Bordeaux

Master 2 Direction Financière, Contrôle de Gestion et Audit Interne

 

Université Paris 1 Panthéon Sorbonne

Master 2 Professionnel Trésorie d\'entreprise

 

Témoignages

Aisance avec les chiffres, organisation, compréhension des process.

Ma carrière :Un peu moins de 2 ans d'experience dans la gestion des RH, dans presque tous les domaines (formation, recrutement, paie, administration du personnel,...) suivie d'une année en contrôle de gestion.

Mon métier :Missions: façons de travailler, méthodes du contrôle de gestion appliquées à la gestion des RH.

Attraits du métier :Mêle deux domaines: RH et Contrôle de gestion.

Points négatifs :Peu de postes.

Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Aisance avec les chiffres, organisation, compréhension des process.

Conseil aux candidats intéressés par ce métier :Chercher à multiplier les expériences en RH et en finance.





- Challenge - Goût pour les chiffres

Ma carrière :Madame, Monsieur, Après 12 mois de contrat d'alternance en tant que chargé d'études RH, je viens de conclure 18 mois en CDD sur le poste de contrôleur de gestion sociale. J'ai donc travaillé sur divers sujets tels que le suivi des effectifs et des frais de personnels de l'UES Crédit Agricole S.A. (3000 salariés), participé à la consolidation annuelle des données sociales groupe, contribué à la production du Bilan Social et des reportings globaux pour les différents métiers (Synthèse Sociale Groupe, demande des opérationnels), et bien d'autres missions. De plus, l'offre comporte diverses missions riches et variées avec une parfaite des obligations internes telles que la mise en place de process et le suivi des indicateurs, les réponses aux demandes des clients. Tout cela dans l'objectif d'une gestion parallèle la plus précise des ressources et des emplois. Mon appétence pour les chiffres, mon pragmatisme, la communication, l'esprit de synthèse sont des qualités que je peux vous apporter et qui sont nécessaires pour ce poste. Mes compétences techniques, notamment sur Excel, PowerPoint, et Business Object sont aussi des atouts indéniables.

Mon métier :- Suivi des effectifs et des frais de personnel

- Travaux sur les tableaux de bord RH

- Production d'indicateurs RH en réponse aux demandes des clients internes et externes

- Production du Bilan Social et des rapports légaux

Attraits du métier :- Challenge

- Goût pour les chiffres

- Curiosité d'esprit / investigatif

- Savoir expliquer ce qui se cache derrière les chiffres

Points négatifs :Métier très technique => Excel et outils informatiques

Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Pragmatisme. Conseil au Métier d'avenir dans les RH.

 

Anonyme
Un contrôleur de gestion sociale se doit d’être RIGOUREUX, adaptable, patient et efficace avec une force de proposition et de réactivité.

Ma carrière :Après une expérience en tant que chargé de mission RH, j’ai décidé de m’orienter vers une carrière de contrôleur de gestion sociale dans le secteur bancaire. En effet mon attrait pour les chiffres et mon goût prononcé pour l’analyse des données RH m’ont permis de m’orienter vers une carrière de CGS.

Ma formation :Après avoir été diplômé d’un master 1 en Management des Ressources Humaines au sein de l’Institut de Gestion Sociale (IGS), j’ai décidé d’intégrer le master intitulé « contrôle de gestion et système d’information » option contrôle de gestion sociale, toujours au sein de l’IGS, en partenariat avec la faculté de Cergy Pontoise.

Mon métier :Il prend le pouls du climat interne, mesure l’absentéisme et le turn-over, dresse le bilan social… Le contrôleur de gestion sociale prend soin de la vitalité salariale des grands groupes. L’activité du contrôle de gestion sociale était initialement une branche du contrôle de gestion classique d’où elle prend ses racines. Cette fonction est devenue en quelques années une fonction à part entière. Le Contrôleur de gestion sociale s'attache à rendre cohérent les contraintes financières d'une entreprise avec la stratégie RH. Il élargie alors le champ d’actions de la fonction RH vers une vision très financière et économique en établissant des données chiffrées et mesurables autour du Personnel de l’entreprise, à travers des indicateurs pertinents, des tableaux de bord sociaux et des reporting RH destinés en premier lieu à la direction générale dans une optique d’aide à la prise de décisions. Par ailleurs, le contrôleur de gestion sociale participe à la définition des objectifs, suit l’évolution des effectifs, produit une multitude de données statistiques, tels que le rapport sur l’égalité entre les hommes et les femmes ou encore le Bilan Social… etc. Il est entre autres l’interlocuteur idéal des partenaires sociaux. Mais le CGS est aussi présent pour aider à établir les budgets prévisionnels,

Les ERP tel que SAP, ou HR Access constituent l’outil indispensable des contrôleurs de gestion sociale. Mais l’outil phare reste Excel. Le CGS se doit être le virtuose sur Excel. En effet, grâce à cet outil, est issu la multitude des données traitées et permet de croiser des données stratégiques. Excel est un outil qui facilite tant le travail d’un contrôleur de gestion sociale, qu’elle soit dans la fiabilisation et le traitement des données, ou dans l’élaboration de différentes statistiques et tableaux de bord RH.

Attraits du métier :L’attrait de ce métier est qu’il permet d’être au cœur de la stratégie RH et permet d’apporter une certaine forme de crédibilité à la fonction. En effet, grâce aux différentes études et reporting réalisés, le CGS permet d’être un outil d’aide à la décision et un moyen privilégié de communication et d’entente avec les financiers, notamment concernant la gestion de la masse salariale et la maitrise coûts RH. On parlera ainsi de pilotage social qui est un outil d’aide décisionnel pour la DRH et le management committee à la mise œuvre de la stratégie

Points négatifs :Je dirai que le seul regret de cette fonction, c’est qu’elle est encore uniquement et bien souvent pratiquée que dans les grands groupes, faute de moyen pour les PME.

Qualités requises selon vous pour réussir dans votre métier :Tout d’abord, un contrôleur de gestion sociale se doit d’être RIGOUREUX, adaptable, patient et efficace avec une force de proposition et de réactivité.

Le contrôleur de gestion sociale est en permanence sollicité par différents acteurs externes/internes de l’entreprise tels que les partenaires sociaux, la direction générale, les responsables de différentes entités ou encore des cabinets externes, il doit être alors doté d’un bon relationnel et peut savoir rôle de conseiller en matière de la gestion des Ressources Humaines. De part la diversité et la nature de sa  fonction, un contrôleur de gestion sociale est un vrai spécialiste et généraliste à la fois. Il doit avoir des compétences techniques et comportementales, avec des bases solides sur les composantes de la fonction RH et du contrôle de gestion.

Conseil aux candidats intéressés par ce type carrière :D’avoir un réel attrait pour les ressources humaines. Je pense sincèrement que le CGS doit avoir avant tout une expérience dans ce domaine, afin de comprendre les enjeux de son travail, savoir comment seront œuvrés les décisions RH à partir de son travail. Il faut aimer la résolution de problèmes tout en conciliant l’aspect financier pour la maitrise des couts et l’aspect RH pour la gestion et le développement du Personnel.

 

Merbah
- Rigueur - Autonomie - Maitrise des chiffres

Ma carrière :Je termine actuellement une formation en alternance en Comptabilité, Contrôle, Audit, à l'IAE Gustave Eiffel. A la recherche d'un poste en contrôle de gestion, j'ai acquis depuis maintenant trois ans des compétences nécessaires à ce métier. En effet, durant mon alternance j'ai eu l'occasion de travailler un an dans un cabinet comptable, pour compléter ma formation en comptabilité. Puis pendant deux ans, en temps que contrôleur de gestion social et financier au sein d'une banque. L'élaboration d"un budget social et financier, réaliser leur suivi, et analyser les écarts pour améliorer la performance sont des missions qui m'ont été confiées. Je suis maintenant à la recherche d'un poste similaire, spécialisé soit en contrôle de gestion financier, soit en contrôle de gestion social.

Mon métier :Le contrôleur de gestion social et financier doit préparer les budgets sociaux et financiers, réaliser leur suivi et analyser les écarts afin d'améliorer les performances de l'activité

Attraits du métier :- Intérêt de l'analyse des chiffres

- Recherche de la performance, de la réduction des coûts

- Aide à la décision auprès de la direction ou responsable de l'activité par le biais de divers outils

Points négatifs :Vision pas toujours positive des interlocuteurs du service ( dû à la recherche constante d'économie et de performance)

Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Les qualités réacquises sont : - rigueur - autonomie - maitrise des chiffres

Conseil aux candidats intéressés par ce type de métier :Avoir le gout des chiffres, de l'analyse et de la communication.

 

Lancien
Cette fonction souhaite mobiliser les hommes pour améliorer leurs performances.

Ma carrière :2011 – 2013 Assistante contrôle de gestion - 2 ans -  Elancourt (78) - Clôture des comptes : suivi et analyse des travaux, relance auprès des responsables de sites - Reporting et contrôle budgétaire : reporting état des retards d’encaissements, contrôle budgétaire - Budget et actualisation des budgets : suivi et mise en place de prises de commandes, chiffre d’affaires, suivi de la marge à fin d’affaires, analyse des écarts

2010 Assistante de gestion - 2 mois - Cergy (95) - Traitement des factures à relancer (par mail, fax ou courrier) - Ventilation des actions faites durant la semaine - Déclaration de litiges pour les factures rejetées - Envoi de courrier recommandé pour des factures non réglées

2004 Stagiaire pendant une semaine, Paris 9ème - Reprographie

Mon métier :Le contrôle de gestion sociale est l'une des composantes du contrôle de gestion.

Attraits du métier :Il contribue à la performance des Ressources Humaines et analyse les coûts de ces derniers. Cette fonction souhaite mobiliser les hommes pour améliorer leurs performances.

Points négatifs :Je ne vois pas de points négatifs.

Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Les qualités requises selon moi pour réussir dans ce métier est d'être un bon communicant, il faut avoir le sens des responsabilités et être autonome, pour fournir des informations correctes et compréhensibles afin d'aider à la prise de décision.

Conseil aux candidats intéressés par ce type de carrière :Les conseils sont de structurer son raisonnement, sa méthode de travail et sa capacité d'analyse.




Rigueur, discrétion, méthode

Ma carrière :Diplôme d'un Master 2, spécialité Ressources Humaines part l'Université de Versailles Saint Quentin, je suis actuellement à la recherche d'un emploi en qualité de Contrôleur de Gestion Sociale. Forte d'une expérience de 2 ans en alternance à un poste similaire, je souhaite aujourd'hui mettre mes compétences au profit d'un grand groupe.

Mon métier :Le contrôleur de gestion sociale, effectue des divers reportings sociaux : bilan social, rapport égalité homme/femme...

Attraits du métier :Ce métier permet de découvrir une autre facette des Ressources Humaines. Il est spécialement adapté aux personnes aimant les relations humaines et ayant un goût prononcé pour les chiffres.

Points négatifs :Non.

Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Rigueur, discrétion, méthode.

Conseil aux candidats intéressés par ce type de métier :Accrochez-vous !

 

Anonyme
La diversité des missions et des domaines d’intervention.

Ma carrière :J’ai débuté en alternance à un poste généraliste qui m’a permis de découvrir de nombreux domaines des ressources humaines et d’approfondir ceux qui m’intéressaient le plus. Après plus de deux ans en alternance, je me suis consacrée à la gestion de la formation et des compétences en tant que Chargée de formation, Chargée de mission RH puis Chargée de GPEC. J’ai ensuite été recrutée à un poste de Consultante RH qui m’a permis de développer de nouvelles compétences liées notamment au pilotage social et à l’utilisation des SIRH. Depuis peu, j’occupe un poste de Contrôleur de gestion sociale.

Ma formation :Après une licence AES mention RH, j’ai intégré une école de commerce en alternance durant une année, puis j’ai effectué le Master Responsable en management et développement des RH à l’Institut de gestion sociale (IGS).

Mon métier :Le métier de Contrôleur de gestion sociale  se situe au cœur du fonctionnement d’une entreprise, à la frontière entre les intérêts économiques et les préoccupations humaines de celle-ci. Le reporting et le pilotage social sont deux des principales activités de ce métier. Le contrôleur de gestion sociale doit être capable de mettre en place des indicateurs clés RH liés aux effectifs, aux mouvement de personnel, à la masse salariale, à l'absentéisme, à la gestion financière de la formation, etc.

Au-delà du reporting, il doit être en mesure de réaliser des analyses, d'anticiper les évolutions, de prévenir les dysfonctionnements et de mettre en œuvre des plans d'action visant à optimiser les performances et les coûts RH.

Attraits du métier :La diversité des missions et des domaines d’intervention. Le contrôleur de gestion sociale est en relation avec de nombreux acteurs au sein d'une entreprise, il a une vision globale et stratégique des ressources humaines.

Il bénéficie aujourd'hui d'une certaine latitude car les missions sont encore à structurer. L'analyse fait également partie des missions particulièrement intéressantes, aller au-delà des chiffres, les transformer en des informations concrètes et compréhensibles de tous.  C'est un poste à valeur ajoutée pour une entreprise.

Points négatifs :Pour l'instant non, si ce n'est peut-être que le métier est encore relativement jeune et pas encore assez présent dans les entreprises. Il est en phase de développement et de structuration.

Qualités requises pour réussir dans ce métier :Un goût pour les chiffres est indispensable car ils font partie du quotidien mais cela ne suffit pas, il faut également faire preuve de curiosité d’esprit afin de toujours analyser et mettre en perspective les informations chiffrées que l’on produit. Un attrait et des connaissances dans

les SIRH sont requis aujourd'hui car c’est l’outil et la base de la plupart des analyses. La rigueur et le sens de l'organisation sont deux qualités très importantes car le travail du contrôleur de gestion sociale constitue une base pour la prise de beaucoup de décisions. Enfin, un intérêt pour tous les domaines des RH car on traite des données très diverses liées à la paie, à l'administration du personnel, à la gestion des compétences, au climat interne, etc.

Conseil aux candidats intéressés par ce type de métier :En résumé mais de façon non exhaustive, je dirais qu'il faut une bonne connaissance de l'entreprise et un intérêt pour son fonctionnement, une vision transverse des ressources humaines, des capacités d'adaptation à des contextes différents et des capacités liées à l'utilisation et à l'exploitation de différents SIRH.

Gavoury
Un métier qui donne une vision précise sur les activités de l'entreprise.

Ma carrière :Contrôleur de Gestion Sociale.

Mon métier :Réalisation, analyse et communication des données sociales :

- Collecte des données auprès des filiales

- Contrôle des données et suivi des corrections, suivi des effectifs.

- Réalisation des rapports (Bilan social « Panorama Social » Groupe, production des Indicateurs Sociaux Stratégiques, Tableau de Bord RH...)

- Contribution à la réalisation des études de rémunération

- Réalisation des benchmarks de rémunérations internes et externes

- Assistance aux filiales dans le déploiement de l'outil d'accidentologie

- Production, interprétation et diffusion du Reporting Sécurité et Santé au Travail

- Préparation des supports de communication à destination des filiales

-Contrôle des rapports : Reporting RH (mensuel), Rapport Social Groupe (trimestriel) et Forecast RH (budget annuel) sur Business Objects.

Attraits  du métier :Un métier qui donne une vision précise sur les activités de l'entreprise. Il correspond à un profil attiré par les chiffres.

Points négatifs :Non.

Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Autonomie, rigueur, sens de l'analyse et de synthèse, réactivité, goût pour les chiffres...




C'est un métier intéressant de par son enjeux stratégique.

Ma carrière :Après avoir fait 3 ans de cabinet d'expertise comptable en alternance pour ma licence , je me suis orientée vers le contrôle de gestion. J'ai donc fait mon M1 contrôle de gestion en alternance chez SAGEM, et c'est grâce à un projet de mise en place d'un tableau de bord social que j'ai voulu m'orienter vers le CGS, avec mon master 2 actuel qui m'y prépare. Le CGS m'attire particulièrement avec le relationnel des RH tout en gardant l'aspect financier du Contrôle de gestion.

Mon métier :Le contrôle de gestion sociale est à la frontière entre la gestion des Ressources Humaines et le pilotage financier. Il vise à concilier contraintes financières et stratégies RH. Ce métier est très intéressant par sa polyvalence des deux domaines et son contact avec les Ressources Humaines.

Attraits du métier :Les principaux attraits sont sa polyvalence de gérer le personnel et les chiffres en même temps. C'est un métier intéressant de par son enjeux stratégique également.

Points négatifs :Les points négatifs seraient d'avoir "deux cerveaux", un RH et un financier, voire un "troisième" opérationnel.

Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Les qualités requises selon moi sont la rigueur, l'organisation, le sens du relationnel, la curiosité et l'anticipation.

Conseil aux candidats intéressés par ce type de métier :Il faut être ouvert d'esprit pour avoir la casquette RH et financier, il faut avoir le sens du relationnel et les chiffres.

Billaud
Communication, esprit d'analyse, compétence RH et financière.

Ma carrière :Issu d'une formation en alternance de deux ans en tant que comptable fournisseurs et analyste financier, je me suis ensuite dirigé vers le métier de comptable fournisseur pour une durée d'un an. Suite à cette expérience j'ai repris mes études dans le domaine du contrôle de gestion sociale qui est pour moi la frontière entre les finances et les ressources humaines.

Mon métier :Le contrôleur de gestion sociale est une fonction qui est assez récente et qui se développe de plus en plus dans les entreprises. Il permet au service RH d'avoir une personne en charge des analyses de rémunération, du bilan social, de différentes enquêtes, du suivi des effectifs, de suivre les coûts de la RH et de prévoir le budget.

Attraits du métier :Les taches diverses font que ce métier n'est pas monotone et permet d'être en relation avec différents services. 

Points négatifs :Communication entre RH et Finance.

Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Communication, esprit d'analyse, compétence RH et financière.

Conseil aux candidats intéressés par ce type de carrière :Ce métier est assez récent, il est nécessaire de faire une formation dans ce domaine ou alors avoir des compétences au niveau financier et niveau RH.



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