Directeur de bureau expertise comptable
Description du métier
Présentation
Le Directeur de bureau expertise comptable gère les missions des clients d\'un cabinet comptable.
Missions principales
Le directeur de bureau expertise comptable est le moteur de la relation client, du développement et de l\'orientation des missions du cabinet.
Le directeur de bureau expertise comptable aide les clients de l\'agence à se structurer, s\'organiser, progresser.
Il maîtrise les particularités de leur métier et les libére des contraintes de la gestion administrative.
Manager de l\'agence, le directeur de bureau expertise comptable est garant de la bonne gestion financière et budgétaire de l\'agence.
Il anime l\'équipe du cabinet et contribue à son évolution.
Le directeur de bureau expertise comptabe est un référent technique et superviseur des dossiers, il conseille les clients et veille au respect de la qualité du service et des normes de la profession.
Profil demandé
De formation comptable supérieure.
Rémunération
Non communiqué
Type d\'entreprises
Cabinet d\'expertise comptable
Recruteurs conseillés
Formations conseillées
ESCP EUROPE
Exécutive Mastere Risk Management, Audit et Contrôle Interne
Mastère Spécialisé Audit et Conseil
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Master 2 Audit contrôle et management public
Université Paris-Dauphine
Master 2 Système d\'information de l\'entreprise étendue, Audit et Conseil
Master 229 Audit and Financial advisory
Master pro Comptabilité, Contrôle et Audit
Témoignages
Au niveau où je suis chaque jour commencé n’est pas le même que la veille !Ma carrière :J’ai commencé en 1996 comme auditeur junior dans un petit cabinet de Grenoble. A l’époque les comptables agréés avaient été intégrés à l’ordre des experts comptables. Aussi, il n’y avait plus de place pour les jeunes diplômés (Bac+5) sans ou avec peu d’expériences. Alors j’ai fait 6 mois de CDD en audit puis 6 mois de chômage et cela a duré 4 ans sans pouvoir trouver un cabinet qui veuille bien m’accueillir pour faire mon stage d’Expertise Comptable.
Le marché s’est ouvert en 2000. J’ai postulé dans un grand cabinet français où je suis resté 7 ans. Le challenge était de reprendre un bureau à Bourg d’Oisans (juste en dessous de l’Alpes d’Huez !!!) et de redévelopper la clientèle qui restait atone depuis une quinzaine d’années. Au bout de 7 ans, j’avais 2 collaborateurs avec moi dans un contexte très concurrentiel. J’étais alors responsable de portefeuille. Mais on ne m’a pas offert la possibilité de prendre la direction d’un bureau, malgré mon dernier diplôme en cours d’obtention.
Je suis donc reparti sur Grenoble début 2008 dans un petit cabinet. Là les méthodes de travail ne correspondaient absolument pas au niveau d’exigence de la profession (petit cabinet tenu par un expert-comptable de 70 ans aux méthodes surannées). Je suis donc retourné dans un grand cabinet international (l’un des big four). Cette fois-ci avec des possibilités d’évolution bien plus importantes. J’y suis rentré en avril 2009 sur L’Ardèche (Annonay) comme chargé de clientèle sénior.
En octobre 2011, mon directeur de région me proposait de prendre la direction du bureau d’Annonay comme « Manager directeur de bureau », avec 6 collaborateurs avec moi. Je n’y suis pas resté longtemps non plus puisque, toujours par des opportunités interne, mon DR m’a proposé en juillet 2012 un challenge plus important encore. Sur la Bourgogne, un cabinet avait été racheté il y a 2 ans de cela. Un premier responsable du groupe avait opéré le rapprochement avec cette nouvelle filiale. Cependant il était appelé à d’autres fonctions avec la reprise d’un autre cabinet.
Aussi en Octobre 2012 il fallait poursuivre ce qui avait été initié. C’est donc une partie de mon travail aujourd’hui. Je suis en Bourgogne (Bourbon-Lancy). J’ai en charge une douzaine de collaborateurs sur les 35 du cabinet. L’associé en place (issu du cabinet racheté) est en charge de la seconde moitié des collaborateurs. Je suis donc là pour opérer l’intégration finale de la filiale, avec tout ce que cela comporte : la formation de tous les collaborateurs à nos normes de travail internes, l’imprégnation de la culture du groupe,….
Je m’occupe du Reporting trimestriel interne (remonté de l’information financière vers le groupe) en collaboration avec l’associé en place. En plus naturellement de toute la facturation clients et fournisseurs de la filiale, qui pour l’heure garde encore tout son autonomie financière. Enfin bien sûr du développement du portefeuille clients qui m’est attribué, de la rencontre des clients, de la supervision des collaborateurs … en fin d’année 2013 et si tout se passe bien, je passerai moi aussi associé.
Ma formation :Ma formation initiale Bac B (nouvellement Bac ES) puis la filière classique du cursus BTS Comptabilité-Gestion (bac+2), DECF (DCG actuellement, Bac+4) puis DESCF (DSCG actuellement, Bac+5). Enfin le DEC (Diplôme d’Expert-comptable, Bac+8).
Mon métier :Le métier est très large. Avec le DEC vous avez la double casquette d’Expert-comptable et de Commissaire aux comptes. Il faut pour cela s’inscrire aux 2 instances professionnelles (Ordre des experts-comptables et Compagnie des Commissaires aux comptes). Vous pouvez tout autant faire de l’expertise-comptable que de l’audit. Pour ma part en tant qu’auditeur au début de ma carrière j’ai pu côtoyer et analyser les comptes de grandes sociétés cotées.
Cependant je préfère la clientèle des artisans, commerçants, PME et TPE. Le bilan n’est qu’une toute petite partie du métier. Vous pouvez suivre vos client sur leurs projet de développement, régulièrement faire des évaluations d’entreprise, des prévisionnels de début d’activité (création d’entreprise) comme de croissance (en phase de développement), de l’arbitrage entre rémunération et dividende pour les chefs d’entreprise (par des simulations). Nous faisons des déclarations de revenus et d’ISF (là on rentre dans l’intimité des gens).
Dernièrement j’ai accompagné un client en Bretagne afin de faire le point avec un de ses fournisseurs qui est en difficulté et prendre des dispositions stratégiques vis-à-vis de cela. J’ai travaillé aussi pour des centres de dialyse avec la mise en place de tableau de Reporting trimestriels avec mise en corrélation budget/réalité (avec près d’une vingtaine de comptes de résultat à analyser).
Attraits du métier :La diversité du métier. Au niveau où je suis, chaque jour commencé n’est pas le même que la veille !!! Nous sommes obligés de nous former très régulièrement. On n’est jamais au bout de notre métier parce qu’il est en constante évolution. L’économie, le social et la fiscalité nous oblige à constamment nous adapter et être en veille technique, voire technologique. Ce sont les attraits principaux de ce métier. Doublé d’une appétence aussi pour le commercial, c’est un métier qui est aussi très ouvert. Comme toute entreprise il faut développer sa clientèle, la fidéliser.
Je suis aussi formateur en interne comme en externe. En interne, avec la formation des autres directeurs de bureau ou collaborateurs sur les points particuliers dans lesquels on peut avoir une compétence. En externe, avec la formation des chefs d’entreprise sur différentes choses : les traditionnelles lois de finance en début d’année, sur leur métier en particulier (par exemple les pharmaciens, avec des analyses métier en relation avec la fiscalité de leur profession, l’évaluation de leur officine, …). Bref c’est un métier très très large.
Points négatifs :Les études sont très longues. Il ne faut pas se décourager car lorsque l’on arrive au stage d’expertise-comptable, on travail comme tous les collaborateurs (quelques heures par jour !!!), le soir et les week-ends on travail sur son mémoire.
Il ne faut pas compter les heures. Ce n’est pas un travail à 35 Heures hebdo. Comme cadre on est plutôt sur 40 à 45H. La famille doit comprendre que le métier est prenant. Ce qui n’est pas toujours évident.
Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Je crois que je l’ai décrit en filigrane au-dessus, il faut beaucoup de ténacité. Une grande adaptabilité, savoir repérer les besoins des clients sans qu’ils en soient forcément conscients. Il faut être aussi commercial dans l’âme (au sens du comptable bien sûr). Il faut aller toujours de l’avant. Et il faut naturellement avoir toujours envie. Je dirai aussi être avide d’apprendre … toujours apprendre pour se former et former aussi ses collaborateurs.
Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Tout ce que je viens de décrire à la question précédente naturellement. Vous l’avez compris, c’est une vocation. Sinon, s'il y a un seul conseil en synthèse de tout cela : il faut prendre du plaisir et là vous aurez la pêche pour aller jusqu’au bout du diplôme !!!
Comme vous ne faîtes pas trop d'opérationnel, vous êtes très disponible pour vos clientsMa carrière :Mon parcours est assez classique pour un expert comptable. J'ai passé un BTS comptabilité ensuite un DECF et un DESCF. J'ai fait mon DESCF en alternance en tant que collaborateur comptable débutant. J'ai été nommé ensuite collaborateur confirmé. Après un poste de chef de mission, j'ai été nommé Directeur de bureau dans l'Essonne dans un nouveau cabinet. L'étape suivante est l'association ou la création de son propre cabinet.
Mon métier :Mon métier consiste à superviser les dossiers des collaborateurs. Je conseille également les clients et je les assiste sur leurs différentes problématiques.
Je fais très peu d'opérationnel au final. Je fais plus du conseil et je suis en charge du management du cabinet. Cela passe par la gestion du système d'information, de facturation...
Il faut avoir entre 7 à 8 d'expérience pour être à l'aise dans cette fonction. On doit être capable d'adopter le bon comportement pour établir une relation de confiance avec les clients.
Attraits du métier :Il a une forte disparité de la clientèle. Vous avez des clients dans tous les secteurs d'activité. Il y a donc beaucoup de diversité dans votre travail. Comme vous ne faîtes pas trop d'opérationnel, vous êtes très disponible pour vos clients, ce qui est très appréciable. Autre aspect positif, vous gérez vous-même votre structure.
Points négatifs :Parfois, en tant que directeur de bureau, vos décisions peuvent ne pas être en phase avec les décisions des associés. Les visions de la gestion du cabinet peuvent diverger. Il faut également insister sur les enjeux de management des collaborateurs pour éviter le turn over. Les professionnels en expertise comptable sont très demandés.
Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Il faut être un très bon technicien aux multiples compétences en comptabilité, en fiscalité, en gestion, en marketing... Il ne faut pas être un spécialiste. Le directeur de bureau doit avoir également un état d'esprit ouvert. Il faut savoir être commercial. On doit être capable de prospecter et de négocier les honoraires.
A. Ballouki
Je suis le médecin généraliste des EntreprisesMa carrière :Mon début de carrière a été derrière une caisse chez Leclerc (job d’été). Cela m’a appris l’importance de tous les postes dans une entreprise et par ailleurs stimulé mon gout pour le contact avec les clients.
J’ai construit un plan de carrière volontairement, l’époque me le permettait, progressif. Je suis passé d’un tout petit cabinet au 1er cabinet mondial en passant par divers de cabinet de taille de plus en plus importante.
En 2005, KPMG ayant développé des activités par marché, a fait appel à mon savoir faire pour accompagner la direction générale pour des projets transversaux nationaux. En tant que chargé de projet, cela m’a permis de découvrir les coulisses d’une société internationale en menant des projets d’envergure nationale. J’ai découvert autre chose que le métier d’Expert Comptable, ce qui a été très enrichissant
Fort de cette expérience et voulant revenir vers le métier traditionnel de l’Expertise Comptable, j’ai recherché une association en cabinet. C’est la raison pour laquelle, je continue à construire mon expérience avec le groupe COGEP.
Ma formation :Bac Scientifique + Préparation DECF + DEC en candidat libre
Mon métier :Je suis le médecin généraliste des Entreprises. Au-delà de l’aspect administratif (comptabilité, fiscalité, juridique…), j’accompagne le dirigeant dans ses prises de décision. Je l’aide à anticiper ses situations difficiles ou de développement. Enfin, je suis son garant moral face aux exigences demandées par certains partenaires (banques, notaires, administration, …)
Attraits du métier :Contacts : je rencontre beaucoup de personne tous les jours, de caractères différents, d’envies différentes, d’humeurs différentes.
Autonomie : étant un référent, je gère mon temps selon les exigences professionnelles ET personnelles…
Mobilité : C’est un métier de terrain qui revêt un parfum de « notabilité ». En clair, il y a le dogme de l’Expert Comptable, assis derrière son bureau, apportant analyses et conseils auprès des clients complété par l’homme de terrain, qui va à la rencontre de ses clients pour comprendre leur métiers et leurs contraintes.
Points négatifs :Métier très prenant. Le soir, les problèmes ne restent pas au bureau. Il faut être fort et avoir un foyer solide pour mener sa carrière professionnelle et élever parallèlement son foyer dans la sérénité.
Métier stressant : nous sommes parfois le psychologue du chef d’entreprise. Nous recueillons ses angoisses, ses peurs, ses difficultés et soumis au secret professionnel, nous les conservons en nous. Sans jugement, nous nous devons de les écouter voire leur apporter réconfort et solutions si cela est dans notre capacité.
Qualités pour réussir dans ce métier :Pragmatique : il faut comprendre les situations et apporter des solutions adaptées, pas uniquement limitées aux textes et situations apprises à l’école, tout en respectant bien entendu la loi. Ouverture d’esprit : il faut conseiller tous les clients, même ceux qui apportent des idées nouvelles et parfois révolutionnaires,
Pédagogue : les contraintes législatives ne sont pas toujours simples à vulgariser, surtout auprès des personnes qui ne s’y intéressent pas. Vous savez conduire mais vous ne savez pas nécessairement comment fonctionne un moteur. Pour une entreprise, le raisonnement est le même : vous savez diriger mais vous ne savez pas forcément quels sont les points vitaux de l’entreprise. A nous, Expert Comptable, de vous apporter les explications qui feront que le chef d’entreprise sera correctement informé.
Conseil aux candidtats intéressés par ce type de carrière :Persévérance et courage : persévérance car le diplôme d’EC s’obtient après une longue course d’endurance… et courage car la démonstration de notre capacité à savoir faire n’est pas facile à présenter. Examen et oraux, les épreuves sont physiquement et intellectuellement éprouvantes… Mais « le jeu » en vaut la chandelle.
Quénelle
Métier très riche qui touche à de nombreux domainesMa carrière :près une expérience d'une dizaine d'années dans des cabinets parisiens d'audit et d'expertise comptable, Big (Ernst and young) et à taille humaine (Axcio, Burband & SEREG), j'ai poursuivi ma carrière en Région dans des cabinets d'expertise comptable structurés, et je suis actuellement Directeur de l'agence de Vichy au sein du cabinet Fiducial.
Ma formation :Diplômé de MSTCF (maîtrise de sciences et techniques comptables et financières), DESCF (diplôme d'études supérieures comptables et financières) et DEC (diplôme d'expert comptable).
Mon métier :L'expert comptable est un professionnel du chiffre qui accompagne les entrepreneurs dans leur développement et dans la gestion de leurs difficultés. C'est le "médecin généraliste" des chefs d'entreprise capable de répondre à leurs problématiques comptables fiscales, juridiques, patrimoniales, sociales, d'organisation... C'est le premier confident, le conseiller et le partenaire privilégié de l'entrepreneur.
Attraits du métier :Métier très riche qui touche à de nombreux domaines : fiscalité, droit des sociétés, comptabilité, organisation de l'entreprise, audit, droit social et du travail...et très diversifié en terme de secteur d'activité de nos clients. Contacts et relationnel très enrichissant avec les clients.
Points négatifs :Pas toujours facile de concilier la vie professionnelle très prenante avec sa vie de famille.
Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Etre à l'écoute de ses clients et de ses collaborateurs et être capable de proposer une solution rapidement et de manière synthétique pour résoudre les problèmes de ses clients.
Conseil aux candidats intéressés par ce type de métier :Passer les examens jusqu'au DEC et commencer sa carrière en cabinet même si on souhaite travailler en entreprise car le travaille en cabinet est très formateur et permet de s'adapter très facilement au monde de l'entreprise (l'inverse est moins vrai), ne pas s'arrêter à l'image de l'expert comptable qui n'est pas très bonne alors que le métier est tellement passionnant et varié.
Pierre